三、会计人才队伍建设的主要任务

（一）着力培养造就大型企事业单位具有国内先进水平的高级会计人才

大型企事业单位具有国内先进水平的高级会计人才，是指大型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，视眼开阔，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。着眼于提高我省大型企事业单位现代化管理水平，加大高级会计人才建设力度。到2015年，新增大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才800人；到2020年，在2015年的基础上再新增1200人。

（二）着力培养造就具有国内领先水平的注册会计师

具有国内领先水平的注册会计师，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、谙熟审计规则，具有处理上市公司、跨国集团业务能力，在国内会计审计市场具有较高知名度的会计师事务所合伙人和业务骨干。全面贯彻《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》（国办发〔2009〕56号，以下简称国办56号文件）以及《湖南省人民政府办公厅转发省财政厅关于加快发展注册会计师行业实施意见的通知》（湘政办发〔2011〕7号，以下简称湘办7号文件）精神，加快完善我省注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，打造一批素质好、能力强、声望高的具有国内领先水平的优秀注册会计师，努力形成领军人才辐射带动、开拓国际，优秀人才奋力拼搏、大展宏图，潜在人才不断积聚、蓄势待发，行业队伍人才济济、充满活力的生动局面，为我省注册会计师行业走向国内领先地位提供强大的人才资源保障。到2015年，培养造就40名具有国内领先水平的注册会计师；到2020年，在2015年的基础上再新增60人。

（三）着力培养造就具有国内一流水准的会计学术带头人

具有国内一流水准的会计学术带头人，是指具备突出的学术研究能力和完备的知识结构，活跃于国内乃至国际学术领域，具有较高知名度的会计理论和教育工作者。通过培育高水准的会计理论高层次人才，促进我省会计理论和会计教育持续繁荣发展。到2015年，新增具有国内一流水准的会计学术带头人4人；到2020年，在2015年的基础上再新增6人。

（四）着力统筹开发其他各类各级会计人才

其他各类各级会计人才，具有人员多、分布广的特点，是我省会计队伍的主体力量。要加快其他各类各级会计人才的培养，为单位会计基础管理提供充足的人才资源，形成不同类别和层级会计人才的合理布局，为高级会计人才提供重要储备。要突出重点，兼顾一般，在着力培养高级会计人才的同时，重视会计从业人员、会计初、中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍。力争到2015年，具有会计专业技术资格的人才占会计人员的比例达到33.5%，其中高级会计师总量达到5000人；到2020年，具有会计专业技术资格的人才占会计人员的比例达到35%，其中高级会计师总量在2015年的基础上再增加5000人，达到1万人。