五、会计人才队伍建设的重大工程

（一）全省会计领军人才培养工程

到2020年，培养300名左右的全省会计领军人才，担当会计行业领军重任。其中，着眼于提高大型企业经营管理水平，实施“走出去”战略，培养造就150名左右的高素质、复合型企业类会计领军人才；着眼于提高行政事业单位现代化管理水平，推进财政科学化、精细化管理，培养造就40名左右高素质、复合型行政事业类会计领军人才；着眼于加快我省注册会计师行业发展，形成国内竞争优势，培养造就80名左右高素质、复合型、在国内具有一流水准的注册会计师类会计领军人才；着眼于丰富我省会计理论体系，占领国内学术制高点，培养造就30名左右高素质、复合型、具有国内领先水准的学术类会计领军人才。

（二）大中型企事业单位高级会计人才素质提升工程

着眼于全面提升大中型企事业单位总会计师等高级会计人才的能力素质，促进我省大中型企事业单位进一步提高现代化经营管理水平，加大竞争优势。要充分发挥省内各大高等院校培养高层次会计人才的教学资源优势，加强与国家会计学院的合作，按照每两年200人的规模，对全省大中型企事业单位的高级会计人才开展培训。

（三）注册会计师行业做大做强人才培养工程

全面落实国办56号文件和湘办7号文件精神，重点扶持省内1-2家中型会计师事务所加快发展，以省内综合排名前10家中型会计师事务所为重点，大力实施注册会计师行业做大做强人才培养工程。通过学历教育与继续教育相结合、岗位练兵与脱产集训相结合、理论研究与实战锤炼相结合、境内学习与境外深造相结合、自主培育与合理引进相结合等方式，全面提升我省注册会计师尤其是中型会计师事务所执业人员的职业道德水平和专业胜任能力。

（四）现代农村会计人才支撑计划

着眼于深化农村村务公开和民主治理工作，提高农村会计信息质量，加强农村“资金、资产、资源”管理，扎实推进村级会计委托代理服务。充分利用湖南省会计函授学校培训平台，按照每年8000人左右的规模，有计划、分阶段、分层次地组织开展全省支农惠农财政、会计政策培训，到2020年，力争对全省所有农村集体经济组织的会计人员、主要村干部、村民理财小组成员和村级会计委托代理服务机构代理会计、负责人轮训一遍。