二、多项选择题（每题2分，共40分）
　　1.根据《企业培训师国家职业资格标准》，企业培训师的基本职业能力包括（　　）
　　A.知识创新能力
　　B.工作协调能力
　　C.人际沟通能力
　　D.突发事故处理能力
　　E.理论研究能力
　　2.信息不对称破坏市场机制的具体表现为（　　）
　　A.价格难以发挥商品供求的引导作用
　　B.因信息不对称，劣质产品将充斥整个市场
　　C.对劳动力市场秩序产生不利影响
　　D.影响供求关系、破坏供求平衡
　　E.引发无序竞争
　　3.下面对于企业经营管理要素表述正确的选项有（　　）
　　A.它是指企业进行经济活动所必备的内部条件
　　B.是企业用于生产经营和管理活动的各种资源
　　C.包括人员、资金、场所、设施、商品、信息等方面
　　D.其中资金是首要的，决定性的
　　E.场所与设施是首要的、决定性的因素
　　4.分析员工素质的基本依据包括（　　）
　　A.个性潜能及人格特征
　　B.思想道德和实际能力
　　C.学历水平及职业资格水平
　　D.日常工作表现
　　E.工作中的创新能力
　　5.培训素材基础台帐主要包括（　　）
　　A.基本素材台帐
　　B.管理素材台帐
　　C.市场营销素材台帐
　　D.员工基本素质台帐
　　E.相关新信息台帐
　　6.培训计划制订的原则是（　　）
　　A.以培训发展需求为依据
　　B.以企业发展目标为依据
　　C.以师资力量为依据
　　D.以各部门的工作计划为依据
　　E.以可掌握的资源为依据
　　7.课程开发的基本程序包括（　　）
　　A.信息的搜集、整理与分析
　　B.培训项目或培训活动方案的分析论证
　　C.起草课程开发计划书并送审
　　D.起草课程开发方案草案并提交评估
　　E.实施并进行跟踪信息反馈
　　8.制订培训课程计划的原则是（　　）
　　A.以培训需求为依据
　　B.以企业发展计划为依据
　　C.以各部门工作计划为依据
　　D.以员工的现状为依据
　　E.以可掌握控制的培训资源为依据
　　9.培训课程目标的要素包括（　　）
　　A.操作目标
　　B.认识目标
　　C.技能目标
　　D.条件
　　E.标准
　　10.客观性原则要求培训评价必须做到（　　）
　　A.尊重客观事实
　　B.坚持统一的评价标准
　　C.坚持统一的评价方法
　　D.与培训指导相结合
　　E.实施科学指导
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