21、 着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（     ）
　　A.配对比较法
　　B.交替排序法
　　C.平衡记分卡法
　　D.行为锚定法
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P110
　　22、 目标管理法的劣势是（   ）
　　A.有效性
　　B.实施过程复杂
　　C.不公平
　　D.倾向于聚焦短期目标
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　解　　析：P113
　　23、 关于排序法错误的说法有（   ）
　　A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
　　B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。
　　C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。
　　D.实施起来成本较高
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　解　　析：P114
　　24、 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（    ）
　　①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。
　　②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
　　③将分析的结果与外部的专家加以讨论
　　④建立最终的绩效评价体系
　　⑤适时调整行为评定量表。
　　A.①②
　　B.②⑤
　　C.①③
　　D.③⑤
　　E.①④
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： b
　　
　　解　　析：P116
　　25、 （    ）的本质是一种公平的交换或交易。
　　A.薪酬
　　B.内在薪酬
　　C.外在薪酬
　　D.福利
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　解　　析：P120
　　26、 下列哪个不属于基本薪酬(    )
　　A.职位薪酬
　　B.技能薪酬
　　C.能力薪酬
　　D.奖金
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　解　　析：P120
　　27、 （    ）的目的是确保薪酬体系的公平性。
　　A.工作设计
　　B.工作分析
　　C.职位评价
　　D.定岗定编
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P125
　　28、 （   ）作用是通过工作评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
　　A.工作设计
　　B.工作分析
　　C.职位评价
　　D.定岗定编
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P125
　　29、 (  )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
　　A.市场跟随策略
　　B.市场滞后策略
　　C.市场领先策略
　　D.混合策略
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P129
　　30、 法定福利不包括（   ）
　　A.企业补充福利
　　B.法定假期
　　C.住房公积金
　　D.社会保险
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　解　　析：P134

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