51、 企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动生产率低于他能达到的标准的工作是(    )。
　　A．隐性失业
　　B．周期性失业
　　C．季节性失业
　　D．摩擦失业
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　解　　析：P165
　　52、 (     )是劳动力市场最为重要的待征之一。
　　A．公平性
　　B．无序性
　　C．异质性
　　D．效率性
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P157
　　53、 影响劳动力供给总量的因素不包括 (     )。
　　A．当地的宗教信仰
　　B．人口的规模和人口构成
　　C．劳动力供给意愿的强弱
　　D．工作周的长度
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　解　　析：P158-159
　　54、 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是(     )。
　　A．外部劳动力市场
　　B．内部劳动市场
　　C．优等劳动力市场
　　D．次等劳动力市场
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　解　　析：P153
　　55、 (  )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
　　A. 案例研讨法
　　B. 操作示范法
　　C. 讲授法
　　D. 角色扮演法
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　解　　析：P141
　　56、 多用于改善人际关系的训练方法是 (  ) 。
　　A. 案例研讨法
　　B. 讲授法
　　C.角色扮演法
　　D.管理游戏法
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P141-142
　　57、 薪酬区间渗透度是（   ）
　　A.通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
　　B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
　　C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
　　D.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　解　　析：P130-131
　　58、 在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是（     ）
　　A.混合策略
　　B.市场滞后策略
　　C.市场跟随策略
　　D.市场领先策略
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　解　　析：P129
　　59、 要素计点法正确操作步骤是（      ）
　　①选取报酬要素
　　②对每一类报酬要素进行分级界
　　③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重，以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。
　　④运用该工作评价体系对职位进行评价。
　　⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序，建立职位等级结构。
　　A.①②③④⑤
　　B.③①④⑤②
　　C.①⑤②④③
　　D.②①④⑤③
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　　 标准答案： a
　　
　　解　　析：P127
　　60、 根据《失业保险条例》，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（  ）。
　　A.5%       B.3%          C. 4%       D.2%
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　解　　析：

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