47、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（　　）。
　　（A）发展型
　　（B）限制型
　　（C）衰退型
　　（D）学习型
　　48、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（　　）。
　　（A）形成多个自主管理团队
　　（B）组织由愿景驱动来源：www.examda.com
　　（C）组织是自主管理的扁平型结构
　　（D）组织要不断学习
　　49、（　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
　　（A）直线型
　　( B ) 习惯型
　　( C )权威型
　　( D )自我中心型
　　50、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　）
　　（A）接近想象
　　( B )相似想象
　　( C )对比想象
　　( D )因果想象
　　51、在培训成果转化的（　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。
　　（A）依样画瓢
　　( B )融会贯通
　　( C )举一反三
　　( D )自我管理
　　52、适合激烈变化的工作环境的培训轮理论是（　　）。
　　（A）同因素理论
　　( B )激励推广理论
　　( C )认知转化理论
　　( D )环境限制理论
　　53、（　　）同时存在平级调动和晋升。
　　（A）双重职业路径
　　( B )网状职业生涯路径
　　( C )横向职业路径
　　( D )传统职业生涯路径
　　54、一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（　　）阶段。
　　（A）职业生涯中期
　　( B ) 职业生涯早期
　　( C ) 职业选择和准备
　　( D ) 职业生涯后期
　　55、职业锚是指（　　）。
　　（A）日前岗位
　　( B ) 职业定位
　　( C ) 员工的个人兴趣
　　( D ) 员工的价值观
　　56、（　　）是绩效指标体系设定的基础。
　　（A）工作分析
　　( B ) 员工培训
　　( C ) 岗位调整
　　( D ) 薪酬调整

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