57、PRI是指（　　）。
　　（A）是否指标
　　( B ) 岗位职责指标
　　( C ) 岗位特征指标
　　( D ) 关键绩效指标
　　58、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　）。
　　（A）提供了全面的综合框架
　　( B ) 能更有效的提高组织绩效　　
　　( C ) 考虑到了组织的所有利益相关者
　　( D ) 能明确企业需要什么样的能力来执行战略
　　59、企业在设计KPI时，可使用（　　）将战略性衡量项目落实到各部门。
　　（A）战略地图
　　( B ) 任务分工矩阵转载自:我考网 - [Examda.Com]
　　( C ) 目标分解鱼骨图
　　( D ) 岗位职责说明书
　　60、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　）
　　（A）第一层
　　( B ) 第二层
　　( C ) 第三层
　　( D ) 第四层
　　61、如果没有异常就会得满分的方法是（　　）。
　　（A）减分考评法
　　( B ) 说明法
　　( C ) 区间赋分法
　　( D )百分率法
　　62、在考评中实践中，最前沿、最复杂的是（　　）。
　　（A）上级考评
　　( B )180度考评
　　( C )同级考评
　　( D )360度考评
　　63、市场份额属于平衡计分卡的（　　）方面。
　　（A）财务
　　( B )客户
　　( C )内部流程
　　( D )学习和成长
　　64、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　）。
　　（A）要体现不同的岗位的特点
　　( B )四个方面指标都是必需的　　
　　( C )四个方面指标之间的驱动关系并不严格
　　( D )可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
　　65、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　）。
　　（A）先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值　　
　　( B ) 先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值　　
　　( C ) 先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值　　
　　( D ) 先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
　　66、股票期权属于（　　）。
　　（A）基本工资
　　( B )绩效工资
　　( C ) 激励工资
　　( D )员工保险福利

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