2010年5月高级企业人力资源管理师考试真题-职业道德

来源:人力资源考试    发布时间:2012-04-06    人力资源考试视频    评论

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  • 第1页:职业道德基础理论与知识部分
  • 第2页:职业道德个人表现部分
  • 第3页:理论知识26-36
  • 第4页:理论知识36-46
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  • 第11页:理论知识106-115
  • 第12页:理论知识116-125
  • 第13页:参考答案
  二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
   答题指导:
  ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
  ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
  17、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会(2 )。
  (A)按照规定给予处罚
  (B)劝导
  (C)只要觉得没有危险,可以让居民燃放
  (D)向上级反映
  18、在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类,这时你会(1 )。
  (A)多接近公司主管,让他多了解自己
  (B)团结哪些受冷遇的员工,与主管对话
  (C)把这种问题向公司的主要领导反映
  (D)虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动
  19、公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为最为有效的办法是(1 )。
  (A)公司各级领导亲自参与监督
  (B)统一使用指纹报到器
  (C)大幅度提高迟到早退者的处罚金额
  (D)对迟到早退者,一经发现立即予以辞退
  20、晚上与朋友有个重要约会,为了不迟到,你会(4 )
   (A) 抓紧时间把当天的工作干完,提前赴会
  (B)把自己的工作托付给同事,早早出发约会
  (C)向领导请假,早一点赶去约会
  (D)下班后乘坐最快的交通工具赶过去
  21、公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是(3 )
  (A)活泼开朗型的
  (B)埋头苦干型的
  (C)学习钻研型的
  (D)时髦新潮型的
  22在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是(2 )
  (A)要增强灵活性,别太死较真来源:考
  (B)要较真,但较真之后更要沟通
  (C)是否较真因人而异
  (D)为了团结,别太较真
  23、单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费得事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会(1 )
  (A)既然自己对工作满意,所以就不提加班费得事情
  (B)虽然自己对工作满意,但加班费事另一码事,自己会提出来
  (C)既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作
  (D)既然大家都不提加班费得事儿,那么自己就没有必要提出来
  24、某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气。都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会(4 )
  (A)会和其他员工一样多表扬主管
  (B) 专挑主管的缺点说
  (C)少接触,少说话
  (D) 适当时候要表扬一点
  25、如果你发现某同事因粗心出新纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会(3 )
  (A)对企业要真诚,向领导说明实情
  (B)谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情
  (C)自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任
  (D)责任自负,自己不要越位关心此事

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