36、人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）
　　(A)人力资本投资的内生收益递减
　　(B)投资和收益之间的替代与互补关系
　　(C)人力资本投资的预期收益递减
　　(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
　　37、以下不属于人力资源特点的是（　　）
　　(A)时间性
　　(B)能动性
　　(C)消费性
　　(D)规律性
　　38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（　　）
　　(A)人尽其才
　　(B)能位匹配
　　(C)岗得其人
　　(D)因人设岗
　　39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（　　）
　　(A)流线图分为单柱型和多栏型
　　(B)作业程序图是分析生产程序的工具
　　(C)操作程序图比流程图更详细更具体
　　(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
　　40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（　　）
　　(A)采用包干负责制
　　(B)生产工人参以制定计划
　　(C)用多项操作代替单项操作
　　(D)在单调的作业中增加一些变动因素
　　41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（　　）来源：考试大的美女编辑们
　　(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率
　　(B)定员必须以生产效率最大化为依据
　　(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
　　(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
　　42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。
　　(A)产量定额
　　(B)单项定额
　　(C)工时定额
　　(C)综合定额
　　43、企业定员标准的内容不包括（　　）
　　(A)生产加工方法
　　(B)工艺流程
　　(C)劳动组织条件
　　(D)管理层次
　　44、在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理的特点。
　　(A)遵循因事设人的原则
　　(B)遵循人岗匹配的原则
　　(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制
　　(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
　　45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）
　　(A)必须与企业集体合同的精神一致
　　(B)保持企业人力资源制度规划的动态性
　　(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同
　　(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

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助理企业人力资源管理师历年真题及答案解析（六章）

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