66、绩效管理的最终目标是（　　）
　　(A)提高组织工作效率
　　(B)为员工的发展提供平台
　　(C)改善组织工作氛围
　　(D)促进企业与员工的共同发展
　　67、（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
　　(A)绩效计划面谈
　　(B)绩效知道面谈
　　(C)绩效考评面谈
　　(D)绩效总结面谈
　　68、（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。
　　(A)品质导向型
　　(B)过程导向型
　　(C)行为导向型
　　(D)效果导向型
　　69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）
　　(A)设计和实施的费用比较低
　　(B)将关键事件和等级评价有效的结合
　　(C)绩效评价的登机是5~9级
　　(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
　　70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（　　）。
　　(A)实际产出www.Ｅxamda.CoM考试就上我考网
　　(B)计划产出
　　(C)工作成效
　　(D)劳动成果
　　71、奖励不包括（　　）
　　(A)红利
　　(B)带薪年假
　　(C)佣金
　　(D)利润分享
　　72、（　　）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
　　(A)50%
　　(B)60%
　　(C)70%
　　(D)90%
　　73、（　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。
　　(A)岗位分析
　　(B)岗位评价
　　(C)绩效考核
　　(D)培训开发
　　74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）
　　(A)函数法
　　(B)简单相加法
　　(C)常数法
　　(D)百分比系数法
　　75、（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
　　(A)信度
　　(B)效度
　　(C)准度
　　(D)精度

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助理企业人力资源管理师历年真题及答案解析（六章）

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