（二）劳动合同终止应当支付经济补偿金的情形

1．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

【解释】如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，则属于劳动者过错（类似于劳动者主动提出解除劳动合同）；否则，期限届满是一种客观原因，劳动者无过错，用人单位应当支付经济补偿金（用人单位也无过错，但用人单位是否存在过错并非经济补偿金支付的前提条件）。

2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

【解释】工作任务完成，皆大欢喜，劳动者无过错，用人单位应当支付经济补偿金（用人单位也很高兴，但高兴的同时不得不掏钱。）。

3．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。

4．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

【解释】也许劳动者和用人单位都不愿意看到这样的局面，但不论怎样，单位的破产与劳动者的过错无关，用人单位在伤心欲绝的同时还是应当向劳动者支付经济补偿金的。

（三）不需要支付经济补偿金的情形（用于反思和加深印象）

1． 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2．劳动者提前通知解除

（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3．用人单位随时通知解除

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

4．固定期限劳动合同终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

5．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

6．劳动者达到法定退休年龄的。

7．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

【解释】第5～7项值得着重记忆一下，这3项看起来劳动者也无过错，但单位却不需要支付经济补偿金，因为劳动者在这3种情形下将通过其他途径获得弥补。