21．在团体保险中，保险人向被保险人发放保险凭证、收取保险费、厘定保险费率、给付保险金的基础是（   ）。
 A．保险单             B．团体保险计划书
 C．团体保险投保单     D．保单持有人报告书或团体保险被保险人投保清单
 
22．与个人保险合同相比，团体保险合同的要约过程最典型特征是（    ）。
 A．专业性        B．复杂性      C．谈判协商性      D．团体保险计划
  
23．团体保险合同成立意味着保险合同生效。（   ） A．是   B．否
  
 24．与个人保险相比较，团体保险合同的终止除了期限届满、合同解除、合同违约失效与合同履行完毕而终止以外，（  ）能够导致合同终止。
  A．被保险员工的雇佣关系终止   B．被保险人的人数减少到团体成员总数的75%之下
  C．主保单修改导致原被保险员工不再属于合格员工之列  D．被保险员工的保单期限届满
  
25．员工福利计划一般是指企业为员工提供的(     ), 其所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。
 A．货币型福利综合计划                    B．非货币型福利综合计划
 C．保障型福利综合计划                    D．非工资收入福利的综合计划
  
26．员工福利计划兴起的根本原因与团体保险产生的基础是（     ）。
 A．人力资源风险  B．改善劳工关系    C．迎合工会的要求    D。提高员工的工作效率
  
 27．按照国际上比较通行的分类方法，团体保险产品分为年金产品与福利产品两大类，福利产品包括人寿保险、意外伤害保险与健康保险。  A．是    B．否  
28．许多员工福利计划比薪资更受员工的青睐，是因为员工福利计划具有（  ）优势。
 A．成本较低    B．保障范围广      C．合理避税   D．免体检
  
 29．在团体保险中，如果不进行风险分类而对所有被保险人收取相同的保费，保险人就会遇到严重的逆选择问题。(  )   A． 是   B． 否
  
30．保险公估人在团体保险领域主要在医疗费用保险和意外伤害保险中提供医疗费用评估服务。(   )
 A．是  B．否

31．下列关于团体保险市场特点的描述，正确的是（   ）。
 a．产品的标准化程度相对较低    b．团体保险市场涉及的市场主体都有其自身特点
 c．团体保险产品费率一般采用平均费率  d．保险合同当事人双方具有很大的谈判空间
 Ａ．abcd　　Ｂ．abc　　Ｃ．abd　　Ｄ．bcd
  
32．发达国家普遍采用税收优惠来鼓励团体保险的发展。在下列选项中被普遍采用的税收优惠措施是（   ）。
 a．雇主分摊的保费部分在一定限度内可以作为经营费用从税前列支
 b．雇主以雇员名义为退休计划支付的分摊额可以抵减其雇员的当期应税收入
 c．对养老保险计划的投资收益部分可以免税
   A． a          B． ac            C． ab         D． abc
  
33．按（  ）划分，团体保险市场可以分为团体人寿保险市场、团体健康保险市场、团体意外伤害保险。
 A．承保业务的性质   B．承保顺序    C． 地域范围   D．市场运行环节
  
34．下列因素中，（ ）影响了企业对团体保险需求。
 a．企业面临的风险   b．企业的购买能力    c．企业的安全需求与购买能力   d．宏观经济状况
   A．c  B．ac  C．abc   D．abcd
  
 35．（  ）是指当企业员工遭受疾病、伤残、身故及意外伤害等风险事故而引起费用支出、收入损失，生活的困难时，企业由此可能承受的人力资源稳定、工人工作效率损失，以及由于企业责任需由企业承担的相关费用补偿等。   A．经济风险  B．人力资源风险    C．管理风险    D．财务风险
  
 36．下面列举了3个影响团体保险市场的因素，既能够影响团体保险需求，又能够影响团体保险供给的选项是（   ）。a．社会保障制度    b．政府监管   c．税收优惠   
 A．a  B． c   C． bc   D．abc  
  
37．根据我国税法的规定，团体保险的部分保险费可以在税前列支进入企业成本。 A．是  B．否
  
 38．团体人寿保险由于其经营运作的特殊性，与个人人寿保险相比，具有其自身明显的特点。下列选项中，哪些方面最能够体现团体人寿保险与个人人寿保险的区别？（  ）
   a．保险金额确定     b．保费负担    c．费率厘定     d．合同主体    e．核保
 A．abc    B．abce    C．de    D．abcde
 
39．以下选项中，哪些属于团体人寿保险的保险责任？（   ）
 a．因疾病而导致的死亡   b．因意外而导致的死亡  c．失踪  d．完全残疾
 A．a  B．ab    C．acd    D．abcd
 
40．不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是（    ）。
 A．固定计划  B．多倍收入计划    C．薪金等级计划    D．职位计划

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