对于员工个人来说，在工作中受到激励的程度高低主要取决于（    ）。
A．良好的业绩得到的货币奖励           
B．自身的需要是否能够得到满足
C．企业提供的工作条件                 
D．本人的努力是否一定能够达成预定的业绩
 
赫兹伯格的激励-保健理论认为（   ）。
A．只要选对了人，实际上是不需要激励的  
B．能够避免员工产生不满意的因素就是激励因素
C．保健因素的反面就是激励因素  
D．丰富员工的工作和认可他们的成就有助于提高员工的满意度
 
根据麦克里兰的需要理论，高（  ）需要者在创造性活动中更容易取得成功。
A．激励      B．成就        C．权力        D．合群
 
（  ）理论认为，如果员工参与了目标的设置并认同所要达成的目标，则他们会受到很大的激励去完成这个目标。  
A．需要      B．目标设置     C．结果公平      D．目标强化  
 
在可能的情况下，让愿意承担责任的员工在工作中承担更大责任的激励方法被称为（ ）激励。
A．参与        B．授权         C．情感        D．目标
 
（ ）是知识工作者工作的一个重要特征。 
A．自由    B．高学历要求     C．创新    D．研究
 
有些寿险公司向新招聘来的大学毕业生支付的工资水平会比其他寿险公司略低，在这种情况下，（    ）会使这些新员工感到自己的实际报酬水平并不比市场低。
A优秀的企业文化                                          
B.良好的管理水平
C.公司在员工培训方面投入的经费多，培训机会也多            
D.公司会上市
 
在寿险公司的培训工作中，应当将受训者放在一种（  ）的位置上来看待。
A．接受者    
B．参与者和发起者    
C．规划者      
D．接受者和参与者
 
（ ）是职业发展规划的工具之一。 
A．绩效奖励  B．人员招聘   C．薪酬福利     D．绩效考核
 
（  ）之间的关系构成了劳动关系。
A．劳动者和用人单位            
B．工会和用人单位
C．劳动者集体和用人单位        
D．劳务输出单位和用人单位
 
劳动合同的目的主要是使劳动者和用人单位构成具体的（   ）关系。
A．委托-代理         B．劳动             C．经济                 D. 劳务
 
在签订劳动合同时，用人单位（   ）。
A． 可以由法人代表或部门负责人签字            
B．必须由人力资源部门负责人签字
C．可以由法人代表或其授权的劳动部门负责人签字  
D.必须由法人代表签字
 
当企业因股权转让等原因变更法人名称时，（ ）。
A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效
B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满
C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金  
D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金
 
寿险公司工会会员在（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A．15     B．20     C．25     D．30 

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