当寿险公司未来的人力资源供求处于平衡状态时，（  ）。
A．企业的内部晋升暂时停止    
B．需要裁减一部分员工
C．可以对一些员工进行工作职位掉换 
D．要求员工经常加班加点地工作
 
寿险公司人力资源预测中的长期趋势是指对未来（  ）的企业员工供求情况进行的预测。
A．2年或2年以上          
B．3年或3年以上  
C．4年或4年以上          
D．5年或5年以上
 
寿险公司进行人力资源预测的目的是（   ）。
A．进行人力资源规划  
B．为进行绩效考核提供依据 
C．为制订公司战略提供依据   
D．进行薪酬设计
 
在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（    ）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。
A.问卷调查法         
B.人员接替表        
C.德尔菲法              
D.马尔可夫矩阵分析
 
（ ）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。
A．工作分析     
B．人力资源规划      
C．员工调查       
D．职业生涯规划
 
从薪酬管理的角度来说，工作分析的主要作用在于它为（  ）提供了必要的信息。
A．职务分析      
B．绩效奖金的确定        
C．工作评价      
D．薪酬水平调整
 
在采用访谈法进行工作分析时，应当在访谈前确定搜集信息的内容并制订详细的访谈提纲，把握所提问题与目的之间的关系。这种要求实际上是要实现访谈的（   ）。
A．广泛化       
B．结构化       
C．集中化        
D．适时化
 
在职务说明书中，工作的时间特征以及工作的均衡性等内容属于（  ）的范畴。
A．工作职责        
B．工作描述        
C．任职资格说明      
D．工作环境
 
（  ）是寿险公司人力资源获取的第一个环节。
 A．甄选       B．招聘       C．录用      D．职位设计
 
寿险公司如果与职业中介机构长期合作，就应该将（   ）提供给这些中介机构。
A．工作说明书和相关要求  
B．劳动合同  
C．员工名册       
D．绩效考核结果
 
在寿险公司的人力资源管理中，通过对应聘人员进行面试以及各种测试，来判断应聘者是否符合公司以及空缺职位需要的过程被称为（   ）。    
A．甄选    
B．录用      
C．招聘       
D．测评

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