二、多项选择题（21—40题，每题1.5分，共30分）
　　21、一般职业能力测验分为（　　）几部分
　　A.人际关系处理能力
　　B.空间感知能力
　　C.注意力稳定性
　　D.图形操作能力
　　E.数字运算能力
　　F.阅读理解能力
　　G.手眼协调能力
　　22、下面选项中，哪些是引起岗位职务变化的主要原因（　　）
　　A.岗位技能水平的提高
　　B.社会经济的发展
　　C.知识水平的客观需要
　　D.生产发展的需要
　　E.产业结构化
　　23、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（　　）
　　A.整体性原则
　　B.知识性原则
　　C.灵活性原则
　　D.针对性原则
　　E.跟踪评估原则
　　24、以下哪些是职业培训教学常用的方法（　　）
　　A.直接传授式
　　B.跟踪访谈式
　　C.参与式
　　D.体验式
　　E.间接教学法
　　25、好的培训教材具有以下哪些作用（　　）
　　A.指导作用
　　B.导向作用
　　C.师生双方的良师益友
　　D.传承优秀技能、知识
　　26、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（　　）
　　A.培训目的
　　B.培训内容
　　C.培训需求
　　D.培训对象
　　27、以下哪些项目是组织实施培训计划的基本原则（　　）
　　A.严肃性与灵活性相结合原则
　　B.以管理者意图为核心原则
　　C.因人施教原则
　　D.学以致用原则
　　28、工作团队可分为（　　）等几种类型。
　　A.任务型团队
　　B.多功能型团队
　　C.自发型团队
　　D.自我管理型团队
　　E.问题解决型团队
　　29、编辑培训教材要遵循以下哪些原则？（　　）
　　A.突出理论性原则
　　B.系统性与科学性原则
　　C.创新性与新颖性原则
　　D.注重学科体系原则
　　E针对性与实用性原则
　　30、以下哪些是培训评价方案包括的基本内容（　　）
　　A.评价标准集
　　B.培训指标集
　　C.量表和评价依据
　　D.各类表格
　　E.评价目的

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