一、单项选择题
　　1、人事管理的出发点和归宿是（）
　　A、效率
　　B、公共责任
　　C、公共服务
　　D、人与事的互相适应
　　2、行政机关根据工作需要和编制，从未担任过国家公职的公民中吸收新的工作人员，被称为（）
　　A、任用
　　B、使用
　　C、录用
　　D、考任
　　3、作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）
　　A、福利
　　B、录用
　　C、考核
　　D、编制
　　4、我国公务员暂行条例颁布的时间是（），公务员法实施的时间是（）
　　A、1980年
　　B、1993年
　　C、2006年
　　D、1995年
　　5、西方公务员制度的最重要原则和最根本标志是（）
　　A、为人民服务原则
　　B、公开、平等，考试任用原则
　　C、德才兼备原则
　　D、考试原则
　　6、我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）
　　A、辞职
　　B、退休
　　C、退职
　　D、辞退
　　7、人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质
　　A、时效性
　　B、高增值性
　　C、连续性
　　D、可再生性
　　8、在西方国家中最早实行公务员制度的是（）
　　A、英国
　　B、美国
　　C、加拿大
　　D、德国
　　9、我国明确提出要建立国家公务员制度是在（）
　　A、1980年
　　B、1985年
　　C、1987年
　　D、1993年
　　10、标志我国公务员制度走向成熟的是（）
　　A、1985年《国家工作人员法》草拟出台
　　B、1989年国务院实行公务员制度试点工作
　　C、1993年《国家公务员暂行条例》颁布
　　D、2005年《国家公务员法》颁布

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