11、建立一支高素质的公务员队伍，重要培养公务员的观念包括（）
　　A、效率观念
　　B、创新观念
　　C、成本观念
　　D、竞争观念
　　12、建立一支高素质的公务员队伍，重要培养公务员的能力包括（）
　　A、政治鉴别能力
　　B、依法行政能力
　　C、勤政廉政能力
　　D、科学管理能力
　　13、（07考题）我国公务员法规定的处分种类有（）
　　A、警告、记过
　　B、记大过、降级
　　C、辞职、辞退
　　D、撤职、开除
　　14、（09考题）我国的公务员法吸收了以往人事干部管理的经验，包括（）
　　A、竞争上岗、公开选拔
　　B、任职的试用期
　　C、领导干部引咎辞职
　　D、党政机关人事争议仲裁
　　三、案例分析
　　1、19世纪末，西方国家政府工作人员的更替主要实行的是一种“政党分赃制”，即某个政党在大选中获得胜利，该政党就将行政机关中的重要职位分配给本党成员。这使得每隔几年，政府机关中的工作人员面临一次大换血，给政府工作的连续性和政府人员处理公共事务的稳定性带来了巨大的负面影响。20世纪后，一些国家逐步该变了做法，将选举产生的政府官员与非选举产生的政府官员区别开来，通过立法形式规定非选举产生的政府官员不得参与党派活动，公务人员如欲参加党派活动，必须首先辞职，否则即为违法。目前，西方一些国家仍坚持这一做法。
　　（1）上述案例中西方国家的实践体现了西方公务员制度的什么特点？为什么实行这一原则？
　　（2）我国的公务员管理制度中为何不实行这一原则？
　　参考答案：
　　（1）上述案例中体现了西方公务员制度的政治中立特点。政治中立是指公务员不参与党派斗争，不参加政党选举，不得以党派的偏见影响决策等。坚持政治中立原则有利于公务员以公正的态度处理行政事务和保持政府工作的稳定性。因此，许多国家实行这一政策。
　　（2）我国不实行政治中立原则，主要原因在于我国的公务员制度坚持中国共产党的领导原则，中共是全国人民的领导核心，是现代化事业的顺利实现的根本保证，代表的是全国人民的根本利益，与政府机关的目的是一致的，因此，我国的公务员制度应坚持党领导的原则，不应照搬西方国家的政治中立原则。
　　四、简答题：
　　1、简述西方公务员制度的主要特点。
　　2、如何理解公共组织人力资源的特殊性质？
　　3、公共组织人力资源与传统的人事行政有什么区别？
　　4、请回答公共组织人力资源管理过程的主要环节？
　　五、论述题
　　1、论述公共组织人力资源管理的主要内容。
　　2、论述我国公务员制度与西方文官制度的异同。（注意还要分析相同的地方）
　　参考答案：一、单项选择题 
　　1、D     2、C     3、C    4、B C     5、B  6、D      7、C      8、A     9、C    10、D 11、D     12、D   13、B     14、B    15、B   16、C     17、C    18、A    19、C    20、B 21、D    22、C 
　　二、多项选择题 
　　1、ABC      2、AC    3、ABCD    4、ABCD    5、CD    6、BD       7、BC       8、CD     9、ACD    10、BD 11、BCD     12、ABCD    13、ABD    14、ABCD

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