一、单项选择题
　　1、任何一个组织均具有生命周期，其中，随着组织规模和人员的增长以及任务的加重，组织可能萎缩而变得低效、僵化，这是组织的（）阶段
　　A、产生
　　B、发展
　　C、衰落
　　D、消亡
　　2、通过对组织存在的问题进行分析，运用系统方法来改善人际关系或个人与组织关系，提高组织的运行能力，培养新组织文化，这是（）
　　A、组织变革
　　B、组织发展
　　C、组织演进
　　D、组织更新
　　3、对于一个组织而言，最重要的资产是（）
　　A、制度
　　B、技术
　　C、管理
　　D、人力资源
　　4、组织发展是以（）为基础进行的一种变革方式
　　A、系统理论
　　B、行为科学
　　C、信息论
　　D、心理学
　　5、组织发展的目的是（）
　　A、提高组织效率
　　B、降低运行成本
　　C、实现变革
　　D、提高组织的适应力和生产力
　　6、区分组织变革和组织发展的主要特征是（）
　　A、是否提升组织效能
　　B、是否推动组织的生产力
　　C、是否改善了组织气氛、改变了组织成员的态度或价值
　　D、是否发展了结构的变化
　　7、某组织临时接受一项任务需要完成，但是原来的组织结构无法胜任，此时需要采取的组织发展的干预技术是（）
　　A、面对问题会议
　　B、目标管理
　　C、建立团队
　　D、建立矩阵式组织
　　8、20世纪80年代后全球兴起的公共部门改革的一个共同点就是打破（）理论的束缚，用新的理论和工具对公共管理进行改革
　　A、官僚制
　　B、组织管理
　　C、科学管理
　　D、行为科学
　　9、西方国家公共部门改革往往被人们描述为追求“三E”，即经济、效率和（）
　　A、效能
　　B、效果
　　C、服务
　　D、效益
　　10、在英国的公共部门改革中，倡导使用更多的工商管理手段来改善执行机构，提高公共服务质量的（）
　　A、“雷纳评审”
　　B、《下一步》报告
　　C、《公民宪章》
　　D、《为质量而竞争》

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