41、 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )
　　A. 交替排序法
　　B. 评价尺度表法
　　C. 关键事件法
　　D. 配对比较法
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　42、 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )
　　A. 对于所有的工作，都有可以采用客观的定量尺度进行考核
　　B. 评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验
　　C. 对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料
　　D. 主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　43、 主要用于改善人际关系的训练方法是( )
　　A. 案例研讨法
　　B. 讲授法
　　C. 角色扮演法
　　D. 操作示范法考试论坛
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　44、 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估
　　A. 培训开发之前
　　B. 培训开发过程中
　　C. 培训开发结束时或结束一段时间后
　　D. 培训开发每个时间段
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　45、 劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )
　　A. 劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
　　B. 劳动力市场价格的同一性
　　C. 劳动力市场的同质性
　　D. 劳动力市场的延续性
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　46、 劳动力需求是指用人单位( )
　　A. 实际需要雇用的劳动力数量
　　B. 已经雇用的劳动力数量
　　C. 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
　　D. 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　47、 当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )
　　A. 呈现出向后弯曲的形状
　　B. 呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
　　C. 呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
　　D. 具体形状取决于劳动者收入水平的高低
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　48、 关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )
　　A. 使人力资源管理者避免陷入例行公事之中
　　B. 不利于降低成本http://www.Examw.com
　　C. 是中小企业中一个相对独立的机构
　　D. 无法为管理者和员工提供直接的支持
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　49、 消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )
　　A. 加班
　　B. 限制雇佣
　　C. 裁员
　　D. 提前退休
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　50、 在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范
　　A. 准备
　　B. 设计
　　C. 结果表达
　　D. 反馈调整
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　51、 当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步
　　A. 初步面试
　　B. 证明材料和背景材料的核实
　　C. 申请表和简历的筛选
　　D. 考试和测验
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　52、 气质指的是( )
　　A. 固化的、稳定的思维方式和行为习惯
　　B. 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应
　　C. 心理能量的指向性集中
　　D. 行为活动的能量和时间特性
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　53、 关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )
　　A. 情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响
　　B. 消极情绪可减轻或消除心理疲劳
　　C. 积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱
　　D. 情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　54、 概括化的经验系统是指( )
　　A. 技能
　　B. 能力
　　C. 情绪
　　D. 知识
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　55、 关于人格的陈述，错误的是( )
　　A. 人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
　　B. 人格受遗传影响
　　C. 人格会受到环境的塑造
　　D. 人格很难在短期内发生改变
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　56、 研究发现，当团队的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大
　　A. 4
　　B. 8
　　C. 10
　　D. 20
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　57、 属于工具性价值观的是( )
　　A. 诚实正直
　　B. 成就感
　　C. 社会承认
　　D. 家庭安全
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　58、 人力资源的能动性特征不包括( )
　　A. 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
　　B. 人力资源在活动过程中是可以被激励的
　　C. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
　　D. 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　59、 在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者
　　A. 职能
　　B. 高层
　　C. 业务
　　D. 业务
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　60、 个体在团体中工作不如单独工作那样努力，这种个体在组织中努力水平下降的现象是( )
　　A. 社会促进
　　B. 社会懈怠
　　C. 社会民主
　　D. 社会放任
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　

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