一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意）
　　1、 计件工资的优点不包括( )
　　A. 有利于贯彻多劳多得的基本原则
　　B. 鼓励员工适当控制工作速度，提高产品质量
　　C. 不需要对员工的工作进行太严密监督
　　D. 有利于提高工作效率
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　2、 我国《劳动法》的作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展的社会进步
　　A. 企业制度
　　B. 工会制度
　　C. 社会保障制度
　　D. 劳动制度
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　3、 关于我国职业介绍机构的陈述，正确的是( )
　　A. 职业介绍机构都是非营利性的服务机构
　　B. 营利性职业介绍机构是公益性服务机构
　　C. 职业介绍机构都是营利性的服务机构
　　D. 公共职业介绍机构是公益性服务机构
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　4、 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者
　　A. 3日
　　B. 1周
　　C. 15日
　　D. 1个月
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　5、 只有当员工希望与企业保持长期雇佣关系时，( )才能真正发挥作用
　　A. 绩效工资
　　B. 计件工资
　　C. 效率工资
　　D. 个人奖励工资
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　6、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，其标准不能低于当地最低工资标准的( )
　　A. 60%
　　B. 70%
　　C. 80%
　　D. 100%
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　7、 根据我国现行的失业统计标准，下列说法中正确的是( )
　　A. 没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
　　B. 刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
　　C. 在社会主义市场经济条件下不应当存在失业
　　D. 只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　8、 关于薪酬调查原则的陈述，错误的是( )
　　A. 调查的资料要及时更新
　　B. 调查的职位要具有可比性
　　C. 调查的范围要涵盖各种类型和规模的企业
　　D. 调查的企业要具有可比性
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　9、 法定福利不包括( )
　　A. 住房公积金
　　B. 法定假期
　　C. 收入保障计划
　　D. 社会保险
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　10、 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )
　　A. 适用于管理人员的培训与开发
　　B. 通常需要主持人来进行控制
　　C. 侧重于培养受训人员分析判断及解决问题能力
　　D. 采用集体的方式进行
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　11、 不同类型的劳动力之间往往无法相互替代或不能完全相互替代，这导致了劳动力市场的( )
　　A. 多样性
　　B. 不确定性
　　C. 动态性
　　D. 分散性
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　12、 劳动力需求就是指企业在一定的( )水平上愿意雇用的具有某种既定质量的劳动力数量
　　A. 市场工资率
　　B. 预期工资率
　　C. 实际工资率
　　D. 收益率
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　13、 在个人劳动力供给曲线上，当工资超过某一水平之后，就会出现随着工资率的上涨，个人劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的( )
　　A. 替代效应大于收入效应
　　B. 收入效应大于替代效应
　　C. 规模效应大于替代效应
　　D. 替代效应大于规模效应
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　14、 目前，我国很多企业内部的人员不能满足企业的需求，外部人力来源的弊端又难以克服，对于这些企业，比较合适的人员招聘做法是( )
　　A. 高层的岗位采取外部招聘
　　B. 关键性岗位采取外部招聘
　　C. 技能性的工作采取内部招聘
　　D. 低层次的岗位采取外部招聘
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d
　　
　　
　　15、 对于那些强调培养独特的组织文化的企业而言，比较合适的招聘来源是( )
　　A. 老年人
　　B. 个体劳动者
　　C. 应届毕业学生
　　D. 竞争对手或其他公司
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c
　　
　　
　　16、 管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，了解并帮助员工达成绩效目标，这是绩效管理环节中的( )
　　A. 绩效考核结果的应用
　　B. 绩效监控和辅导
　　C. 绩效考核
　　D. 绩效反馈面谈
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　17、 关键绩效指标的“关键性”体现在( )
　　A. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
　　B. 指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
　　C. 指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
　　D. 指标的评估标准不强调基本标准，而强调卓越标准
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　18、 进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标后，首先应进行的是( )
　　A. 工作分析与工作评价
　　B. 人力资源规划
　　C. 培训需求分析
　　D. 制定考核指标
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a
　　
　　
　　19、 下列团体分类中，不属于正式团体的是( )
　　A. 指挥团体
　　B. 朋友团体
　　C. 任务团体
　　D. 团队
　　A  B  C  D
　　 标准答案： b
　　
　　
　　20、 与正常情况相比，当存在角色冲突和角色模糊时，员工( )
　　A. 对组织的认同及其工作满意度都提升
　　B. 对组织的认同提升，工作满意度下降
　　C. 对组织的认同下降，工作满意度提升
　　D. 对组织的认同及其工作满意度都下降
　　A  B  C  D
　　 标准答案： d

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