•职位分析以(    )为基础。
A、动态
B、稳定
C、准确
D、工作
答案：D
•职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括(    )。
A、建设项目的目标和任务
B、工作评价标准
C、社会政治环境
D、建设项目参与方
答案：B
•职位分析中与工作有关的信息不包括(    )。
A、建设项目管理组织结构
B、工作性质
C、风险评估
D、工作沟通方式
答案：A
•职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括(    )。
A、受教育程度
B、专业知识水平
C、内外人际关系
D、可能的工作冲突
答案：D
•建设项目的成员所关心的问题不包括(    )。
A、公正的报酬
B、良好的生活工作质量
C、稳定的工作
D、高质量的产品
答案：D
•从发展的观点来归纳，人力资源指(    )。
A、目前正在从事社会劳动的全部人员
B、劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合
C、具有劳动能力&考试大&的全部人口
D、那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
答案：D
•人力资源的主观因素不包括(    )。
A、品德
B、智能
C、性情
D、价值观
答案：B
•职位分析需要收集和整理的信息不包括(    )。
A、建设项目管理的内部和外部的环境信息
B、与潜在任职者相关的信息
C、人员管理计划
D、与工作有关的信息
答案：C
•任职人员的品德素质不包括(    )。
A、对社会的态度
B、诚实信用
C、职业操守
D、对自然本质的认识
答案：D
•任职人员的知识素质不包括(    )。
A、对自然本质的认识
B、对社会本质的认识
C、对规律的认识
D、经验
答案：C

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