06年7月高级人力资源管理师综合评审

来源：人力资源考试发布时间：2012-04-06 人力资源考试视频评论

【文件五】
类别：书面请示
来件人：娄奇招聘主管
收件人：李明翔人力资源部总监
日期：7月7日
李总：
　　您好！
　　由于业务调整，今年三月，公司快定停止化工产品的研发工作，将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组，并由原环保小组的项目主管全权负责。最近几个月，原化工小组的成员流失严重，我们高薪聘用了几位博士也提出了离职申请，通过和他们的沟通，原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作，在工作中受到忽视，重要的研讨会议从来不通知他们，只让他们做一些类似输入数据的简单工作。在上半年的绩效考核中，很多原化工小组的成员觉得受到了排挤，考核结果都不理想。针对此事希望您能给予指示。

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