二、多项选择题(86～125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
　　86、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
　　(A)充分就业
　　(B)同质劳动力获同样工资
　　(c)体现工资差异
　　(D)劳动力资源的最优分配
　　(E)增大工资总额
　　答:ABD
　　87、劳动权保障具体体现为（　　）.
　　(A)基本保护
　　(B)平等就业权
　　(c)全面保护
　　(D)自由择业权
　　(E)优先保护
　　答:BD
　　88、组织公正与报酬分配要求（　　）。
　　(A)分配公平
　　(B)程序公平
　　(c)互动公平
　　(D)法律公平
　　(E)组织公平
　　答:ABC
　　89、下列对人力资本理解正确的是（　　）·
　　(A)人力资本具有创造性
　　(B)人力资本具有时效性
　　(c)人力资本具有累积性
　　(D)人力资本具有收益性
　　(E)人力资本具有个体差异性
　　答:ABCDE
　　90、关于组织理论与组织设计理论.说法正确的是（　　）
　　(A)组织理论包括组织设计理论
　　(B)组织理论被称为广义组织理论
　　(c)组织设计理论被称为大组织理论
　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同
　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同
　　答:ABD
　　9l、部门结构不同模式的组合原则包括
　　(A)以产权为中心
　　(B)以关系为中心
　　(D)以岗位为中心
　　(c)以成果为中心
　　(E)以工作和任务为中心
　　答:BCE
　　92、企业组织结构变革的方式包括（　　）
　　(A)改良式变革
　　(B)爆破式变革
　　(D)组织结构整合
　　(c)计划式变革
　　(E)反馈式变革
　　答:ABC
　　93、（　　）属于人力资源规划的内部环境。
　　A)企业的行业特征
　　(B)企业结构考试/大
　　(c)企业的发展战略
　　(D)企业文化
　　(E)企业的人力资源管理系统
　　答:ACDE
　　94、人力资源预测的局限性包括（　　）
　　(A)预测方法不精密
　　(B)企业内部的抵制
　　(c)预测的代价高昂
　　(D)知识水平的局限
　　(E)环境的不确定性
　　答BCD:E
　　95、人力资源需求预测的定量方法包括（　　）
　　(A)转换比率法
　　B)马尔司夫分析法
　　(c)回归分析法
　　(D)灰色预测模型法
　　(E)趋势外推法
　　答:ABCDE
　　96、（　　）属于动态的员工素质测评.
　　(A)心理测评
　　(B)面试
　　(c)评价中心
　　(D)观察评定
　　(E)个性测试
　　答:BCD
　　97、诊断性测评的特点有（　　）。
　　(A)结果不公开
　　(B)查找原因时，测评内容精细
　　(c)有较强的系统性
　　(D)了解现状时，测评内容全面
　　(E)过程强调客观性
　　答:ABC
　　98、面试的发展趋势有（　　）.
　　(A)提问弹性化
　　(B)理论和方法不断发展
　　(c)形式丰富多样
　　(D)测评的内容不断扩展
　　(E)结构化面试成为面试的主流
　　答ACDE
　　99、员工素质测评的类型主要有（　　）。
　　(A)开发性测评
　　(B)选拔性测评
　　(D)诊断性测评
　　(c)综合性测评
　　(E)考核性测评
　　答:ABDB
　　100、下列属于投射技术特点的是（　　）
　　(A)人际互动性强
　　(B)被测评者反应的自由性
　　(D)内容的非结构性和开放性
　　(c)测评目的的隐蔽性
　　(E)用过去行为预测未来

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