47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（      ）。

（A）只调查与工作相关的情况          

（B）要评估调查材料的可靠程度

（C）重视客观内容的调核实            

（D）重视应聘者性格方面的主观评价内容

48、不属于性格测试的是（      ）。

（A）SDS                             

（B）MBTI

（C）16PF                            

（D）GATB

49、角色扮演法更适合考察（      ）。

（A）责任心                          

（B）人际关系能力

（C）创新能力                        

（D）问题分析能力

50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（      ）的问题。

（A）智能型                          

（B）情境型

（C）行为型                           

（D）投射型

51、目标管理法是由（      ）提出的。

（A）德鲁克                          

（B）斯金纳

（C）班杜拉                          

（D）巴甫洛夫

52、对照组和试验组的差别在于参加的员工（      ）

（A）业绩的好坏                      

（B）是否参加了试验

（C）工作岗位的不同                  

（D）管理层次的不同

53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定（      ）。

（A）学员对所受培训项目内容的主观认可程度

（B）学员对培训项目传授的知识或技能的掌握情况

（C）所受培训项目传授的知识或技能对员工业绩的影响

（D）所受培训项目传授的知识或技能在实际工作中的应用情况

54、准试验设计和试验设计的区别在于（      ）。

（A）样本分配的随机性                

（B）数据统计的准确性

（C）试验结果的可靠性                

（D）培训内容的实用性

55、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（      ）。

（A）成长阶段                        

（B）探索阶段

（C）确立阶段                        

（D）维持阶段

56、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（      ）。

（A）传统职业生涯路径                

（B）网状职业生涯路径

（C）横向职业生涯路径                

（D）双重职业生涯路径