77、对组织最不利的是（      ）。

（A）结构化裁员                      

（B）解聘绩效不佳的员工

（C）失能性离职                      

（D）辞退试用期不合格的员工

78、关于员工援助计划，说法错误的是（      ）。

（A）其对象仅针对本企业的员工

（B）其实质是组织层面的心理咨询

（C）能够提高组织绩效并促进员工的个人发展

（D）早期主要集中于帮助员工解决酗酒和滥用药物的问题

79、在劳动安全事故处理中，出现（      ），需上报国务院主管部门。

（A）死亡事故                        

（B）一次死亡3人以上的事故

（C）劳动过程伤害事故                

（D）一次死亡5人以上的事故

80、弹性工作制（      ）。

（A）可以适用全体员工

（B）可以让员工自己选择核心工作段

（C）可以降低员工的固定薪酬成本

（D）有利于降低缺勤率，提高生产率和员工满意度

81、对劳动关系双方谈判结果起决定作用的是（      ）。

（A）经济因素                         

（B）道德因素

（C）法律因素                        

（D）谈判双方的实力

82、从个人层面而言，EAP可以（      ）。

（A）提高工作绩效                    

（B）减少人员流失

（C）降低管理成本                    

（D）提高员工满意度

83、（      ）不是学习型组织具备的共同特点。

（A）愿景驱动型的组织                

（B）高度集权的传统型组织

（C）具有创造能力的组织              

（D）自主管理的扁平型组织

84、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（      ）。

（A）官僚式＋市场式                  

（B）官僚式＋发展式

（C）家族式＋市场式                  

（D）发展式＋市场式

85、组织承诺是指（      ）。

（A）个人对其所从事的工作的态度

（B）员工心理上对工作的认同程度

（C）员工对组织管理的期望和要求

（D）员工对特定组织及其目标的认同