41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。
　　A． 个人影响因素和组织影响因素
　　B． 主观影响因素和客观性影响因素
　　C． 心理影响因素和能力影响因素
　　D． 管理影响因素和体制影响因素
　　42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。
　　A． 创新能力
　　B． 技能熟练程度
　　C． 计划能力
　　D． 经验阅历
　　43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。
　　A． 日常考评法
　　B． 量表评定法
　　C． 关键事件法
　　D． 排队法
　　44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。
　　A． 个人目标和企业目标完全一致
　　B． 个人目标与部门目标完全一致
　　C． 个人目标与企业的目标尽可能一致
　　D． 个人目标与企业目标可以不一致
　　以上40-44 题共五分为考核与评价内容来源：我考网
　　45、 将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。
　　A． 幅度系列
　　B． 等级系列
　　C． 水平系列
　　D． 范围系列
　　46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A )。
　　A． 定限排列法和成对排列法
　　B． 逐一排列法和关键岗位排列法
　　C． 相对排列法和绝对排列法
　　D． 级别排列法和业绩排列法
　　47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。
　　A． 4-5 个
　　B． 5-6 个
　　C． 6-7 个
　　D． 7-8 个
　　48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。
　　A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
　　B．岗位评价必须和岗位等级相结合
　　C．岗位评价每两年进行一次
　　D．岗位评价结果应该公开
　　49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(B )和薪酬建议等。
　　A． 薪酬调查分析方法说明
　　B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
　　C． 薪酬调查的过程控制情况
　　D． 企业薪酬状况
　　50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( C )。
　　A．合理性原则
　　B．计划性原则
　　C．必要性原则
　　D．强制性原则

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