31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(B )。
　　A． fAq 法和jit 法
　　B． pAq 法和fjA 法
　　C． erp 法和lp 法
　　D． kpi 法和fjA 法
　　32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。
　　A． tAlent hunter
　　B． hunting CompAny
　　C． heAD hunter
　　D． mAnAgement hunter
　　33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )。
　　A． 思维能力和应用能力
　　B． 知识能力和动手能力
　　C． 知识能力和举一反三能力来源：我考网
　　D． 一般知识能力和专业知识能力
　　34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。
　　A． 获得更多有关应聘人员的信息
　　B． 尽快确认自己对应聘人员的判断
　　C． 了解应聘人员的职业道德
　　D． 了解应聘人员的工作技能
　　35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )。
　　A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
　　B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
　　C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率
　　D．多角度观察和全面了解
　　36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )。
　　A． 敏捷性测试
　　B． 思维反映能力测试
　　C． 心理承受能力测试
　　D． 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容
　　37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )。
　　A． 战略的因素
　　B． 社会的因素
　　C． 企业竞争力的因素
　　D． 企业员工队伍素质的因素
　　38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。
　　A． 培训成绩的衡量标准
　　B． 以能力和业绩为导向的分配原则
　　C． 明确的培训评估标准
　　D． 合适的培训条件
　　39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )。
　　A． 2-4 人
　　B． 4-6 人
　　C． 6-8 人
　　D． 8-12 人
　　以上37-39 题共三分为培训与开发内容来源：我考网
　　40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。
　　A． 可行性原则
　　B． 反馈原则
　　C． 制度化原则
　　D． 实用性原则

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