第一章知识运用
　　第一节知识运用测试概述
　　一、测试目的：
　　检查管理者的基本能力及素质
　　1、发现问题：敏锐、准确、全面
　　2、分析问题：逻辑、可靠、透彻
　　3、解决问题：针对、正确、完善
　　4、基本管理能力：(决策、组织、指挥、协调)
　　二、测试形式
　　1、问答题
　　2、选择题(判断题)
　　3、安全题
　　4、分析问题
　　兼顾"理论到实践”“实践到理论”
　　第二节发现管理问题
　　1、审题：问题原因与现象
　　发现工作环境因素的变化
　　2、阅读案例：★先读问题陈述
　　★注意第段首句和尾句
　　★勾画重要部分(强调变化)
　　3、删除错误或无关的选项
　　4、比较剩余的答案、挑出最可能的或者正确的选项。
　　☆示例：参见P85示例(1)、
　　1、从现象中找出主要问题或者找出总是的主要原因
　　2、根据给出的问题现状，分析其最可能导致的结果。
　　席向民：P9
　　需求：所有可能的价格与需求量之间的对应关系称为需求。
　　互补关系：空调↓→电↑
　　替代关系：鸡肉涨价↑猪肉需求↑
　　需求曲线向右上移动
　　凉爽夏季：需求曲线左移
　　汽车降价消息：需求曲线右移

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