一、南非，第一批的外派者

　　1998年，恰逢政府鼓励企业走出去。那时，有一批上海的国营企业响应政府号召来到南非投资，如上海电焊条厂、上广电、上海渔网厂、上海搪瓷不锈钢公司等。当时上海铝加工厂也面临与美铝合资后一些旧设备的处理事宜。经过市场调研后，轻工装备公司将上海铝加工厂的一些遗留的设备作为投资，在南非的纽卡斯尔设立了（轻工装备）上海山达（南非）铝业有限公司。项目总投资约1500万人民币。

　　那时，我刚刚三十出头，受到前几年日本和澳洲的出国潮影响，也想走出国门，领略一下外面的风景。经同学介绍，我应邀加入了上海轻工装备公司这一海外投资项目。常驻外派人员约为15人，这是第一批人员被公司派往南非工作，其中管理人员5人（含财务1人）。于是，我就来到了钻石之国-南非。

　　初到异国他乡，我遇到最大的困难就是首先需要通过语言关。当时的外语水平也就仅限于学生时代在学校里学到的那些知识，口语特别差。随着工作的开展，与周围的人接触多了后，大概三个月之后，我就慢慢开始适应了。

　　其次的困难就是需要尽快适应当地的文化和环境，比如：交通、治安、生活等法规、条例和习俗；需要学会与当地人士和睦相处。由于各个国家的文化、宗教信仰以及语言等方面的差异，实际上，能够真正处理好这些问题的难度要超出人们的想象。其中会涉及到个人人身安全、国人形象等诸多细小而又不容忽视的事情。

　　记得在南非的第一个春节，我和同事们吃过年夜饭后在自家的院子里放起了烟花爆竹。不一会儿，住在我们隔壁的白人邻居就报了警，他带着警察很气愤地找上门来说他家的狗因惊吓而死了。虽然此事通过双方的沟通和解释最终得到了妥善的处理，并其之后双方成为了好邻居。但就此事而言，因我们刚到南非不久，没有认识到当地人没有燃放烟花爆竹的习俗，而且爱狗如命。如果我们能在燃放烟花爆竹前提前告知邻居的话，就不会发生这看似荒唐而却令他人非常忌讳的事情了。

　　二、约旦、比利时，两地跑的日子

　　2007年，因个人职业发展需要，我加入了双钱集团股份有限公司下属双钱轮胎（约旦）有限公司担任财务经理。我在约旦工作了三年后，在2010年又因工作需要前往了比利时布鲁塞尔担任华谊双钱欧洲办事处主任。

　　三、十三年的海外生活、工作感受

　　在经历了多年的海外生活和工作后，我认为自己对工作、生活和家庭的理念发生了很大的变化：变得更为顾家和珍惜自己的工作了。近十年的海外生活，使我看到，无论是南非人、阿拉伯人还是欧洲人，他们的家庭观念远强于某些国人。这无疑更加深了我对生活和工作的理解，即生活需要工作，它是生活的基础和保障，而工作只是为了能够更好的生活。人的一生其实十分短暂，而永远陪伴你一生的是你的家庭。所以我的理想和愿望也从原来的好高骛远，变得更加实际和现实了。拥有一份稳定的工作、健康的身体和家人的平安是我人生最大的期许。所以，自己在海外工作这些年中，我的性格与以前相比也变得平和了许多，对一些生活和工作上的琐事看淡了许多。

　　对于国内外会计工作差异时，我认为国内会计比较注重利润和成本的核算，即企业本身的效益核算。而国外的会计主要是为征税服务，无论是企业内部财务人员还是第三方会计事务所。他们的工作基本职责就是稽核企业的业务活动和税收的关系。所以国外对财报的格式，申报的时间节点较之国内相比，要更加自由和宽松，但国外对用于个人消费的费用控制比国内要严格许多。比如：礼品支出、业务招待费、公车使用、通讯费用、员工福利等，这些费用除了规定一定的限额之外，还会追缴受益者的个人所得税，可以说执行的力度是相当的苛刻和严格。

　　随着中国会计准则实现了与IFRS实质趋同，我认为目前我国凡是拥有国家颁发的中级会计师职业资格证书的专业人士，在会计理论知识方面已经达到了外国会计从业者的水平。走出去的关键知识或技能不在于他们的专业水平，而在于他们与外国同行进行交流和沟通的能力。所以外派的财会人员的性格和沟通能力是决定他是否能够顺利地走出去的关键因素。

　　我认为对于那些将要或希望走出去的会计同行来说，关键在于熟悉和了解所在地的税务法规、财务制度并做好和国内同事与领导的沟通。国内企业的领导比较注重项目的回报率，即项目的盈利能力。所以往往会根据国内的一些财务规定和记账方法来预计当年的利润。但其得出的结果与当地会计师最终发布的财务报告却是大相径庭。比如采用何种折旧方法、业务招待费和礼品的限额规定（超出部分须税后列支）及中方员工的工资、税金、社保、医保的规定及其他生活杂费支出等。国企外派人员，通常大部分是集体生活的。日常生活费用一般也有公司负担。多数领导不会意识到，这是一种个人消费行为，所以该行为会牵扯到个人调节税及税后列支等问题。所以事前有必要跟领导解释清楚。财务需要将其中存在的差异与国内同事和领导进行解释，以便他们对其投资项目做出正确的选择，也为日后海外企业的财报申报、合并等工作奠定一个良好的基础。