专题二  劳动合同法列举性考点记忆小窍门

一、带薪年休假

★ 知识点具体内容

1．带薪年休假的天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2．不能享受当年的带薪年休假的情形

（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

★ 记忆小窍门——1个小口诀

10年10年往前计，

5天5天盼休息，

因病234个月，

因事20钱照给，

寒暑假期更痛快，

带薪年假记准确。

二、试用期的长度

★ 知识点具体内容

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。

★ 记忆小窍门——1个表格＋1根标尺＋2个规律

  0个月       1个月                  2个月               6个月

0        3月              1年                       3年

以完成一定工作任务为期限的劳动合同                        无固定期限劳动合同

【规律1】法定试用期的最高限没有涉及到“3个月”。

【规律2】临界点就高不就低。