★ 记忆小窍门

（一）涉及劳动者过错的情形：4句口诀，5次组合

“4句口诀”： 

违章失职与兼职，欺胁乘危又犯罪；①

患病须待两不能，胜任应经培或调。②

“5次”组合：

【规律1】“①”属于劳动者严重过错，不能要求用人单位“提前通知”，因此，“①”里的情况除了“用人单位提前通知”的情形外，均涉及。

【规律2】“试用不合老板意”只出现在两种情形中：（1）试用期间用人单位说明理由后，可以解除劳动合同的情形；（2）用人单位随时通知解除。

【规律3】“②”属于继续履行劳动合同对用人单位不公平，两种情形不涉及：（1）“用人单位解除劳动合同，劳动者仍应支付服务期违约金”；（2）“用人单位随时通知解除”。

（二）涉及用人单位过错的情形：7项情形，4句口诀

劳动保护①须提供，工资②社保③应当交；

规章④行为⑦莫违法，欺诈⑤免责⑥均无效。

【解释】不在这4句口诀描述的7项情形中，但明显用人单位过错的，即为用人单位“严重”过错情形（劳动者不需事先告知即可解除劳动合同），包括（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

五、应当支付经济补偿金的情形

★ 知识点具体内容

下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

（2）劳动者符合随时通知解除和不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；

（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

★ 记忆小窍门——1个核心理念，解决所有问题：劳动合同解除或终止的时，劳动者无过错，不论单位是否有过错，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。

六、其他几个可以汇总比较记忆的知识点

（一）累计年限还是本单位工作年限？

1．带薪年体假：累计工作年限。

2．应当订立无固定期限劳动合同的情形中提到的两个“10年”：本单位工作年限。

3．医疗期：既考虑实际（累计）工作年限，又考虑本单位工作年限。

4．用人单位不得解除劳动合同的情形中提到的“15年”：本单位工作年限。

（二）包不包含法定休假日、休息日？

1．带薪年休假：不包含法定休假日、休息日。

2．医疗期：法定休假日、休息日。

（三）在N个数中取较低数或较高数的问题

1．扣工资：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2．试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3．医疗期工资：病假工资、疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。

4．经济补偿金中补偿基数的计算

（1）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

附：一组题目看看您是否记住了上述知识点

【例题1·单选题】王某1998年参加工作，2005年开始在甲公司工作，2010年全年王某未请病假或事假，王某可以享受（    ）天的带薪年休假。

A．0

B．5

C．10

D．15

【答案】C

【解析】（1）带薪年休假按累计工作年限计算，与实际工作年限无关。（2）10年10年往前计，5天5天盼休息。（3）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【例题2·多选题】李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（    ）。

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

【答案】AB

【解析】（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C：劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  0个月        1个月                  2个月            6个月

0        3月              1年                        3年

以完成一定工作任务为期限的劳动合同                        无固定期限劳动合同

【例题3·多选题】2010年5月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（    ）。

A．试用期不得超过2个月 

B．试用期的工资不得低于960元

C．试用期的工资不得低于1000元

D．试用期不包含在劳动合同期限内

【答案】AC

【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

【例题4·单选题】刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据规定，刘某享有的医疗期间为（    ）。

A．6个月

B．9个月

C．12个月

D．18个月

【答案】C

【解析】劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月。

【例题5·多选题】根据规定，试用期间劳动者有下列（    ）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C．劳动者被依法追究刑事责任的

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】ABCD

【解析】（1）题干谈及“试用期间”，肯定涉及“试用不合老板意”。（2）不属于“服务期违约金”或“用人单位随时通知解除”的情况，肯定涉及“②”。（3）“①”：违章失职与兼职，欺胁乘危又犯罪；②患病须待两不能，胜任应经培或调。

【例题6·多选题】根据规定，下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（    ）。

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

【答案】ABD

【例题7·多选题】根据规定，下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（    ）。

A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

【答案】ABD

【解析】选项C属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。

【例题8·多选题】根据规定，下列各项劳动合同解除的情形中，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的有（    ）。

A．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

B．劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

C．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的

D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的

【答案】BC

【解析】选项BC均属于劳动者有过错，导致劳动合同解除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。