三、监狱警察心理问题解决的对策

    警察的心理问题不是现在才有，只不过随着监狱体制改革的深入，这个矛盾愈发凸显。心理成长是贯穿一生的过程，对每一个警察而言，改革是压力，也是动力；是危机，也是机遇。应该看到，一次改革就是一次心理成长的过程，一次自我完善的过程。毕竟，改革的潮流不可阻挡。对警察而言，心理问题的出现会带来他们对监狱工作的信心缺乏，出现厌恶本职工作，甚至用消极的态度从事监狱工作。这种情况一旦普遍存在，将对警察群体的整个士气产生极大的消极影响。心理学家认为，人们所经受的心理挫折以及缺乏正确的心理调节手段是产生心理问题的直接原因。因此，警察的心理健康已到了必须引起高度重视，有必要采取有效的措施。

   （一）注重人文关怀，营造支持性的监狱文化。

    一所监狱的管理是否能够给警察提供一个充满人文关怀的氛围和支持性的环境，直接影响到“改革震荡”中警察的心理承受能力。有的监狱动不动就以“待岗”来“教育”警察，是不可取的，它除了加重警察的心理危机感和对改革的逆反情绪以外，不能带来任何好处。在改革转型的特殊时期，人性化的管理和充满人文关怀的、支持性的监狱文化会有重要的“疗伤”作用。

   （二）创造成长机会，拓展成长空间。

    要使警察的危机感和压力保持一个合理的度，提高警察的职业安全感和应变能力。真正的安全感来自于一个人能够不断地自我成长，不断看到自己的价值和力量，不断开拓自己的领域。监狱应该给警察创造成长机会，拓展成长空间，比如在管理制度上保证每一个警察每年应该享受的学习时间，比如给警察更多的自由空间，比如给警察创造更多的外考察的机会等等。

   （三）监狱应采取各种措施，减轻警察的心理压力。

    一所监狱要提高教育改造质量，最大的依靠是警察队伍，可以说，警察队伍的素质决定了监狱发展的兴衰，而警察队伍的素质不仅是指思想素质和业务能力，还有很重要的一条是心理健康。因此，监狱必须关注警察的心理健康。事实表明，监狱领导的支持和关心能够有效地减轻警察的心理压力，减少警察心理问题的产生。作为监狱领导要努力做到：研究警察的心理需要，如提高警察的政治上、物质上待遇，更多满足警察精神需要和成才的需要；多与警察沟通，了解警察的工作生活，理解他们的内心世界；学会赏识警察，信任警察，给指方向、搭舞台、压担子、创条件让他们施展才能等。

   （四）加强警察心理培训，增强警察的心理免疫力。

    监狱要积极推行“三化”建设，使监狱工作进一步社会化，应该联合社会机构有组织有计划地对警察开展心理培训和心理辅导，建立警察的心理疏导机制和警察的心理素质测评机制，增强警察内在的自我调适能力和心理免疫力，帮助警察改善解决问题的“情绪定向”，杜绝警察心理问题产生的源头，更利于监狱工作的发展。