案例五：
一般资料：求助者，男性，33岁，副总经理。
案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意。但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头，当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事，甚至回避这个世界。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向，能吃苦，工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
单选：38、对该求助者病程的判定是（　　）。
（A）半年
（B）两个月
（C）一年 （C）四个月
多选：39、心理咨询师对该求助者的恰当处理是（　　）。
（A）不必处理
（B）转介治疗
（C）宣泄情绪
（D）改变认知
多选：40、对该求助者还需了解的资料包括（　　）。
（A）家庭教养
（B）个性特征
（C）个人成长史
（D）生活环境
多选：41、对该求助者进行心理测试，较适合的量表有（　　）
（A）SAS
（B）SC1-90
（C）SDS
（D）1ES
多选：42、对该求助者妥当的咨询方法是（　　）。
（A）合理情绪疗法
（B）放松训练
（C）阳性强化疗法
（D）暗示疗法
多选：43、对收集到的资料可靠性进行验证时，方法包括（　　）。
（A）补充提问
（B）比较不同的来源
（C）心理测验
（D）多个咨询师会诊
多选：44、心理咨询师赋予资料具体意义时的方法是（　　）。
（A）就事论事
（B）行为评价
（C）迹象分析
（D）认知评价
多选：45、决定咨询氛围基调的是（　　）。
（A）求助者的人性观
（B）咨询师的人性观
（C）求助者的人生观
（D）咨询师的人生观

上一页345678下一页