21、效度定义：效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单的说是指一个心理测验的准确性。
22、性质：相对性、连续性
23、效度评估的方法：
内容效度：专家判断法、统计分析法、经验推测法
构想效度：对测验本身的分析、测验间的互相比较、效标效度的研究证明
效标效度：相关法、区分法、命中率法
24、功能：预测误差、预测效标分数、预测效率指数
25、影响因素：本身因素、干扰因素、样本性质、效标性质
27、项目分析包括定性分析和定量分析，定量分析有难度和区分度。
28、项目的难度
计算方法（记住四个公式中哪三个是计算公式，哪个是校正公式。）
难度水平的确定
— P值越接近0.5，区别力越高。
— 对于是非题而言，难度应该为0.75最合适，四择一题0.63时最佳。
区分度的范围介于-1到1之间。
29、测验编制的一般程序
测验的对象
测验项目的分析 测验的用途
测验的目标
搜集资料
测题的编写 命题的一般原则
测题的编制要领
合成测验
预测与项目分析
测验的编排和组织 信度与效度考察
常模定制
编写指导手册