11.为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予( )。
　　A.能力远远高于任务要求的人 B.能力略高于任务要求的人
　　C.能力远远低于任务要求的人 D.能力略低于任务要求的人
　　12.中国企业进入将近机制的目的是发挥将近的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。
　　A.将奖金设计成为激励因素本来就是错误的 B.双因素理论在中国不适用
　　C.保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的 D.防止激励因素相保健因素转化是管理者的重要责任
　　13.下列关于群体决策的描述中，正确的是( )。
　　A.由于每个人的思想不统一，所以群体决策不易促进组织水平的沟通
　　B.从长远看，群体决策的效率会高于个体决策
　　C.决策过程中由于相互牵制，所以不易表现为冒险或者保守两个极端现象
　　D.在这种决策中，责任明确
　　14.“淡泊以明志，宁静以致远”反映领导的(　)。
　　A.成就需要 B.尊重需要 C.社交需要 D.自我实现需要
　　15.下面属于保健因素的是( )。
　　A.工资、住房补贴以及其他福利 B.职务上的责任感
　　C.社会地位所带来的尊重 D.工作表现机会和工作带来的愉快以及成就感
　　16.公平理论研究的是( )。
　　A.努力与绩效的关系 B.需要与工作积极性之间的关系
　　C.报酬与人们工作积极性的关系 D.绩效与奖励之间的关系
　　17.我国俗语“人往高处走，水往低处流”体现的是( )。
　　A.需要层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.三重需要理论
　　18.懒惰属于人的( )特征。
　　A.能力 B.气质 C.情感 D.性格
　　19.性情活跃、动作灵敏描述的是气质类型为( )。
　　A.胆汁质 B.多血质 C.粘液质 D.抑郁质
　　20.具有核心意义的个性心理特征为( )。
　　A.能力 B.气质 C.性格 D.意志
　　11D12D13B14D15A
　　16B17A18D19B20C

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