不同从业时间的网编其职业认同的差异显著。在职业认同总量表层面，从事网编职业3年以上网络编辑的职业认同显著优于从事该行业1年及以下的网络编辑；在职业认知、价值观两个分量表层面，从事网络编辑职业在3年以上网络编辑的职业认知显著优于从事该行业3年及以下的网络编辑，从事该职业3年以上网络编辑的职业价值观显著优于从事该行业1年及以下的网络编辑。

　　三、本次调查的局限性

　　（一）从涉及面看，我们只对兰州市当前12家新闻网站的大部分网络编辑进行了调研分析，部分相关的新闻网站和网络编辑由于从事业务繁杂，我们没有能够进行全面调查，数据来源受到一定的限制。

　　（二）职业认同属于心理态度方面的测量，职业认同所包含的因子和测量标准存在许多的不确定因素，这些都对网络编辑的职业认同增加了难度。

　　（三）问卷设计不够完善，而且过于简单，有些数据未能获得，在问卷分析的某些环节会造成一定误差。量表47个题项中， 41个题项能够鉴别出不同受试者的反应程度，另外6个题项不能够鉴别出不同受试者的反应程度。职业认同总量表的信度非常好，但其中职业认知和职业忠诚度的α系数低于最小可接受信度值，需要在后续研究中改进。

　　结论与建议

　　一、主要结论

　　通过相关数据的分析，我们对兰州市新闻网站网络编辑的职业认同特点作出以下总结：

　　（一）网络编辑人员具有年龄结构轻、学历层次高、从业时间短的特点，他们的教育背景和知识结构参差不齐，既有新闻传播和计算机专业，也有大量的低相关度专业。工资收入的较低和人事关系的不稳定，是影响网络编辑更好地发挥职业认同的主要因素。

　　（二）超过半数的网络编辑认为自己的工作量、工作压力大且对该行业未来的发展前景并不看好。分析面临这种困境的原因，多数人认为是工作环境的不成熟和不稳定。在网站现有的“硬件”和“软件”条件下，网络编辑不能够充分发挥自身的专业才能。再加上，目前兰州市多数新闻网站还没有成熟的运作模式，只能边摸索边操作，这也是网络编辑对所从事前景不看好的客观原因之一。

　　（三）网络编辑人员应当具备良好的新闻职业道德、敏锐的新闻意识和强烈的创新观念；具备新闻采编、搜集处理信息和引导舆论能力。对人才的选择，兰州市新闻网站更倾向于能策划、会操作、熟悉市场推广的复合型人才，学历要求普遍集中在本科及以上层次。

　　（四）网络编辑的职业认知、意志、情感和期望的态度积极乐观的同时，也在职业忠诚度、价值观、满意度方面表现消极。他们希望通过这一行业继而转入传统媒体发展，新闻网站对他们来说只是 “踏板”或者“中转站”。

　　（五）绝大多数新闻网站还只是某主办单位的一个部门，基本沿用传统媒体的“事业性单位+企业化经营”的方式，人力资源建设滞后，运作体制僵化。访谈中发现，员工普遍认为人力资源管理的不完善，是影响其工作效率和工作的积极性的重要因素之一。作为一个新兴行业，新闻网站现有的专业技术人才，一是数量少，二是仅有的人才并未得到足够的重视。网络编辑的岗位分工、工作流程随着新媒体的发展，总是处在不断摸索和变化之中，难免造成人心的不稳和人员的频繁流动。

　　二、建议

　　根据以上结论，提出以下几点建议：

　　（一），注重人才的创新能力培养，注重对新媒体产业本身的研究。对内容采集、处理、策划、制作、技术等专业进行整合，培养出一批能够适应新媒体发展的复合型的本科及以上层次的人才。高校应当整合与新媒体相关的专业教学体系

　　（二）学习和借鉴成熟的新闻网站运作模式，健全人力资源管理体系和人才激励机制。对于地方新闻网站而言,建立健全的人才管理制度和灵活的用人机制外，最重要的就是做到任人唯贤、量才而用。此外，网站也需要将人才建设和培养纳入整体的发展策略中加以考察，合理配置人力资源和网站的各种可用资源，通过完善福利待遇和绩效管理流程促进员工忠诚度和满意度的提升。

　　（三）对新入职的网络编辑进行职业培训，强化从业人员的职业认同心理。借鉴成熟的网站人力资源管理模式，合理设置岗位分工、工作流程等，消除网络媒体与传统媒体工作人员在工资待遇、人事关系等方面的差异。 (作者系：兰州大学 新闻与传播学院)