企业培训师考试(二级)理论知识练习题

来源:企业培训师考试发布时间:2012-05-15企业培训师考试视频

  三、判断题(106~120题,每题1分,共15分。对于下面的叙述,请将正确的打“√”,错误的打“X”

  106、狭义的计划指制造计划执行计划和检查计划的执行情况等整个计划工作的全过程( )

  107、培训是企业发展规划的重要内容之一。( )

  108、策划与计划一样,都表现为战略决策( ) 请访问我考网网站http://www.examda.com/

  109、人职匹配(职业能力匹配),指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适用性。( )

  110、市场经济主要通过政府的行政指令来引导生产的( )

  111、劳动定额与岗位人员定编,是核算劳动效果的有效方法。( ) 我考网-中国教育考试门户网站(www.Examda。com)

  112、培训评价是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判断的过程。( )

  113、培训课程目标包括操作目标、技术目标、演练目标三个要素。( )

  114、所有团队都是群体,同样所有的群体都是团队( )

  115、人力资源开发与职业培训的关系是:有联系,但不相互促进。( )

  116、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、机几类。( )

  117、企业内部的培训活动服从于企业生产发展和效益增长的需要。( )

  118、培训费预算只是整体计划的执行费用预算。( )

  119、对教师的选择主要是授课技能的选择。( )

  120、当成本分析大于培训绩效时,就不应该进行培训。( )

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