一、单项选择题（51～135题，每题1分，共85分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相反字母涂黑）
51、对项目范围做出准确的定义，必须使用（　　）。
A．WBS
B．SWOT
C．CPM
D．PERT
52、（　　）是工作分解结构的作用之一。
A．实施项目计划
B．为决策部门提供科学依据
C．将项目工作与项目财务账目联系起来
D．工作排序
53、A工作结束8天后B工作才能结束，其正确表示是（　　）。
A．FTS8
B．STS8
C．FTF8
D．STF8
54、WBS编码设计不是为了（　　）。
A．便于费用计算
B．便于分解基本单元
C．便于资源安排
D．便于时间安排
55、（　　）是工作定义的成果之一。
A．工作排序
B．工作说明书
C．工作持续时间
D．工作清单
56、工作排序内容不包括（　　）。
A．工作清单
B．逻辑关系
C．假设条件
D．网络图
57、工作持续时间估算的方法有（　　）。
A．资料统计法
B．模型法
C．指数法
D．时间序列法
58、（　　）是影响工作持续时间估算的因素之一。
A．能力
B．性格
C．资源供应情况
D．天气
59、（　　）不是资源说明书表现形式。
A．资源计划矩阵
B．资源负荷图
C．资源香蕉曲线
D．资源累积需求曲线
60、资源数据表描述的是（　　）。
A．资源的统计说明
B．某种资源需求总量
C．项目各阶段各种资源消耗情况
D．项目各阶段资源使用和安排情况
61、资源库是（　　）。
A．贮存资源的
B．资源供应商名录
C．资源的数据库
D．资源账目
62、（　　）不是项目质量管理的原则。
A．满足项目利益相关者的需求
B．注重过程质量和项目交付成果质量
C．管理者对持续改进负责
D．考虑质量管理体系
63、信息收集的原则是（　　）。
A．以WBS为依据
B．建立资源库
C．灵活性
D．充分利用已有项目信息和专家信息
64、项目人力资源管理包括（　　）两方面的管理。
A．选拔与培训
B．考核与激励
C．外在因素和内在因素
D．人力资源计划的执行与控制
65、（　　）是编制质量检查表原则之一。
A．系统
B．准确
C．齐全
D．符合目的性
66、项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（　　）。
A．协作性
B．团队建设与灵活性
C．有效性与效率
D．采用科学的方法
67、（　　）不是人力资源管理的内容。
A．组织规划
B．人员甄选
C．人员沟通
D．组织结构选择
68、人力资源管理计划过程为（　　）。
A．制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制
B．组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度
C．人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见
D．测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
69、（　　）不是人力资源管理计划编写的原则。
A．灵活性
B．协调性
C．整体性
D．双赢
70、沟通计划编制依据不包括（　　）。
A．沟通需求
B．沟通技术
C．沟通渠道
D．约束条件和假设

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