71、 以下哪个不属于时间流失数据法的特点(    )
　　A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔
　　B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
　　C.一般情况下，组织应当及早开始招募。
　　D.招聘起止时间
　　A  B  C  D
　　 标准答案： c, d
　　
　　解　　析：P89
　　72、 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（    ）
　　A.上级
　　B.下级
　　C.同级
　　D.外部人员
　　E.外聘的督导
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c, d
　　
　　解　　析：P108
　　73、 现代薪酬体系设计的原则包括（   ）
　　A.团队性原则
　　B.隐性报酬原则
　　C.经济性原则
　　D.合法性原则
　　E.竞争性原则
　　A  B  C  D  E来www.Examw.com
　　 标准答案： a, b
　　
　　解　　析：P122
　　74、 混合策略优点有（   ）
　　A.具有灵活性和针对性
　　B.有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
　　C.有利于合理控制企业的薪酬成本开支
　　D.不利于企业传递自身价值观及经营目标
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a, b, c
　　
　　解　　析：P130
　　75、 角色扮演法说法正确的有（   ）
　　A.它是一种模拟训练方法
　　B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
　　C.适用对象为实际操作人员或管理人员
　　D.目的是训练他们具有良好的决策能力
　　E.多用于改善人际关系的训练
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c, e
　　
　　解　　析：P141-142
　　76、 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括(    )。
　　A．总收入效应
　　B．总替代效应
　　C．规模效应
　　D．收入效应
　　E．替代效应
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： c, e
　　
　　解　　析：P156
　　77、 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是 (     )。
　　A．劳动力需求大于劳动力供给
　　B．劳动力需求小于劳动力供给
　　C．实际就业量小于均衡就业量
　　D．实际就业量大于均衡就业量
　　E．实际就业量等于均衡就业量
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： b, c
　　
　　解　　析：P160
　　78、 较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（  ）
　　A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
　　B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
　　C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
　　D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现
　　A  B  C  D
　　 标准答案： a, b, c
　　
　　解　　析：P170
　　79、 计件工资率调整时经常遇到的问题包括（    ）
　　A.由于引进新技术设备而导致生产率提高，企业通常会希望调整过去制订的计件工资率。
　　B.由于引进新技术设备而导致生产率提高，而员工希望继续维持原来的工资率水平
　　C.此时双方之间出现讨价还价的问题
　　D.产出的衡量
　　E.产品质量的维持
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c
　　
　　解　　析：P177
　　80、 下列说法正确的有(    )
　　A.地区间人均收入差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。
　　B.就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。
　　C.迁移距离越远越不利于流动；越近则越利于流动。
　　D.迁移成本越高，越利于流动。
　　E.两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c, e
　　
　　解　　析：P181

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