三、案例分析题（案例分析题：（共5题，1-3小题10分，4小题6分，5小题4分，共40分））
　　81、 A公司在工作分析后，形成了相应的成果文件，其中之一是职位说明书，这是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
　　1、职位说明书的内容包括（    ）
　　A、工作描述
　　B、工作规范中 华 考 试 网
　　C、工作手册
　　D、工作说明
　　2、工作描述包括（    ）
　　A、工作标识
　　B、工作摘要
　　C、工作职责
　　D、资格证书要求
　　3、工作规范包括（    ）
　　A、工作标识
　　B、工作摘要
　　C、工作职责
　　D、资格证书要求
　　4、描述工作经验可以从（    ）方面来描述。
　　A、一
　　B、二
　　C、三
　　D、四
　　5、上题提到的工作经验包括（    ）
　　A、社会工作经验
　　B、专业工作经验
　　C、财务工作经验
　　D、管理工作经验
　　1、  A  B  C  D
　　2、  A  B  C  D
　　3、  A  B  C  D
　　4、  A  B  C  D
　　5、  A  B  C  D
　　 标准答案： AB,ABC,D,C,ABD
　　本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
　　解　　析：1.教材：P75
　　2.教材：P75
　　3.教材：P76
　　4.教材：P76
　　5.教材：P76
　　82、 S公司是一家大型企业，近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。
　　1、人力资源和其他资源是一样具有（  ）。
　　A、不可衡量性
　　B、物质性
　　C、可用性
　　D、有限性
　　2、人力资源所具备的独特特征包括（     ）。
　　A、双重性
　　B、能动性
　　C、时效性
　　D、社会性
　　E、不变性
　　3、人力资源管理的功能体现在（  ）方面。
　　A、吸纳
　　B、维持
　　C、开发
　　D、激励
　　E、竞争
　　4、现代人力资源管理的特色有（    ）。
　　A、人力资源采取人本取向
　　B、人力资源管理采取非系统取向
　　C、人力资源管理采取互惠取向
　　D、人力资源管理采取科学取向
　　5、大企业人力资源管理部门的设置的特点包括（     ）。
　　A、人力资源部门中拥有的人力资源管理专家或通才
　　B、工作重心集中于招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
　　C、往往出现专门负责人力资源管理的高层领导
　　D、人力资源管理职能出现专业化分工
　　1、  A  B  C  D
　　2、  A  B  C  D
　　3、  A  B  C  D
　　4、  A  B  C  D
　　5、  A  B  C  D
　　 标准答案： BCD,ABCD,ABCD,ACD,ACD
　　本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
　　解　　析：1.教材：P50
　　2.教材：P50-51
　　3.教材：P58
　　4.教材：P58
　　5.教材：P62
　　83、  某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。
　　1、案例中所采用的考核方法是（     ）
　　A、关键绩效指标法
　　B、平衡记分卡
　　C、目标管理法
　　D、标杆超越法
　　2、关于关键绩效指标法说法正确的是（     ）。
　　A、关键绩效指标是对企业战略目标的分解
　　B、关键绩效指标是由上级指定，无需员工认可
　　C、关键绩效指标是对重点经营活动的反映
　　D、关键绩效指标无法量化
　　3、确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即（     ）
　　A、模糊的
　　B、不可测量的
　　C、有时限的
　　D、笼统的
　　4、关键绩效指标包括（      ）类型。
　　A、数量类
　　B、质量类
　　C、收益类
　　D、成本类
　　5、关键绩效指标的优势在于（     ）。
　　A、将企为绩效目标与战略目标相结合
　　B、节省企业的成本
　　C、绩效指标的制定比较简单
　　D、对员工操作能力的要求很低
　　1、  A  B  C  D
　　2、  A  B  C  D
　　3、  A  B  C  D
　　4、  A  B  C  D
　　5、  A  B  C  D
　　 标准答案： A,AC,C,ABD,A
　　本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
　　解　　析：1.教材：P109
　　2.教材：P109
　　3.教材：P109
　　4.教材：P110
　　5.教材：P110
　　84、  小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司工资体系进行审查和思考，在这一过程中，他想到了很多问题。
　　1、该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时因内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（    ）
　　A、非竞争性工资差别
　　B、竞争性工资差别

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