71、 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括( )
　　A. 劳动者的年龄、性别
　　B. 劳动者受教育年限
　　C. 劳动者的工作经验和所接受过的培训
　　D. 劳动者的性格特点和工作价值观
　　E. 劳动者是否加入工会
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c, d
　　
　　
　　72、 关于福利的叙述，正确的是( )
　　A. 福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
　　B. 福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
　　C. 福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同的效用
　　D. 企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
　　E. 福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处。因此，所有的福利工资都应当货币化
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： b, d
　　
　　
　　73、 根据《全国年节及纪念日放假办法》，( )是全体公民放假的节日
　　A. 中秋节
　　B. 国庆节
　　C. 春节
　　D. 端午节
　　E. 六一儿童节
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c, d
　　
　　
　　74、 当人们试图通过态度去预测行为时，以下陈述正确的是( )
　　A. 应该首先明确态度指的是群体还是个体
　　B. 态度测量与行为发生之间的间隔越长，其预测的有效性越高
　　C. 对态度对象要求更多的信息就可以使人们的态度增强
　　D. 公众自我意识较高的人由于对自身的行为标准较为关注，用他们的态度预测行为较准确
　　E. 来自间接经验的态度对行为的影响更大
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c
　　
　　
　　75、 关于智力的陈述正确的是( )
　　A. 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
　　B. 不同性质的工作对智力各维度的要求相同
　　C. 斯皮尔曼认为的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
　　D. 加德纳认为智力是一元的而不是多元的
　　E. 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与与其智力水平的高低有直接的关系
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c
　　
　　
　　76、 关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是( )
　　A. 在工厂里实行职能工长制，实行职能管理
　　B. 重视员工的生活质量
　　C. 采用“差额计件工资制”，鼓励工人努力工作
　　D. 把管理与实际操作分开，从而提高效率
　　E. 主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权
　　A B C D E
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c, d
　　
　　
　　77、 工作分析直线管理者的作用主要表现在( )
　　A. 有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进
　　B. 有助于绩效评定标准和绩效目标的设定
　　C. 有助于确定客观的人才选拔标准
　　D. 可以有针性地制定企业战略规划
　　E. 可以改进管理风格
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, d
　　
　　
　　78、 在进行人员评估计时，需要考虑的非智力因素有( )
　　A. 情绪
　　B. 注意力
　　C. 动机
　　D. 记忆力
　　E. 思维能力
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c
　　
　　
　　79、 合理安排作业休息制度的通常做法有( )
　　A. 在流水线作业中设置工间暂歇
　　B. 在流水线作业中设置工间休息
　　C. 设置标准的劳动定额，完成即可休息
　　D. 增加轮班次数
　　E. 休息日制度
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, e
　　
　　
　　80、 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )
　　A. 企业价值观
　　B. 企业薪酬的总体水平
　　C. 培训开发计划
　　D. 每一特定工作的具体薪酬水平
　　E. 薪酬支付及调整方式
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, d, e
　　
　　

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