二、多选题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，到少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
　　61、 从企业的角度来说，以个人为单位，按产出工资的激励计划所具有的优点是( )
　　A. 能够促使员工接受与企业目标一致的个人工作目标
　　B. 有利于培养员工的团队精神
　　C. 有利于鼓励员工关注生产设备的合理使用
　　D. 降低了监督成本
　　E. 有利于吸引个人能力较强的员工加入本企业
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, d, e
　　
　　
　　62、 根据培训内容，企业职工培训可分为( )
　　A. 岗位培训
　　B. 就业培训
　　C. 转岗转业培训
　　D. 岗位练兵
　　E. 创业培训
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c, e
　　
　　
　　63、 人力资源和其他物质一样具有( )
　　A. 物质性
　　B. 可用性
　　C. 有限性
　　D. 能动性
　　E. 多变性
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c
　　
　　
　　64、 关于横向沟通的陈述，正确的是( )
　　A. 横向沟通是管理层中的主要的沟通形式
　　B. 横向沟通加快了信息传递速度
　　C. 横向沟通加强了人员之间的彼此协作
　　D. 横向沟通是组织结构中不同的人员之间所进行的沟通
　　E. 横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c
　　
　　
　　65、 适合对记者岗位进行工作分析的方法有( )
　　A. 访谈法
　　B. 强制分析法
　　C. 文献分析法
　　D. 因素比较法
　　E. 问卷法
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c, e
　　
　　
　　66、 人力资源规划包括的工作内容有( )
　　A. 确定薪酬的结构和水平
　　B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
　　C. 对组织内部职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰界定
　　D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
　　E. 制定平衡人力资源供需的计划
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： b, e
　　
　　
　　67、 关于薪酬结构的陈述，正确的是( )
　　A. 薪酬区间的中值代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
　　B. 薪酬等级之间可以有交叉重叠，也可以没有交叉重叠
　　C. 薪酬等级越低，薪酬变动比率越小
　　D. 薪酬等级越低，薪酬变动比率越大
　　E. 薪酬等级与薪酬变动比率不相关
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, b, c
　　
　　
　　68、 培训与开发需求分析中的人员分析包括( )
　　A. 工作绩效评估分析
　　B. 可获得的培训资源分析
　　C. 人员技能、能力与综合素质分析
　　D. 工作任务分析
　　E. 组织目标分析www.WOEXAM.com
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c
　　
　　
　　69、 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是( )
　　A. 劳动力需求大于劳动力供给
　　B. 劳动力需求小于劳动力供给
　　C. 实际就业量小于均衡就业量
　　D. 实际就业量大于均衡就业量
　　E. 实际就业量等于均衡就业量
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： b, c
　　
　　
　　70、 培训开发程序包含的步骤有( )
　　A. 培训开发的需求分析
　　B. 培训开发部门的组建
　　C. 培训开发计划的制定
　　D. 培训开发的实施
　　E. 培训开发效果的评估
　　A  B  C  D  E
　　 标准答案： a, c, d, e

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