93.如果孙某属于商场的( )，根据国家有关规定，可适用于不定时工作制。
　　A.售货人员 B.推销人员
　　C.财务人员 D.公关人员
　　94.该商场制定的不定时工作制方案应( )才可以实行。
　　A.经职代会讨论通过 B.由商场经理办公会决定
　　C.经向劳动行政部门报告 D.经劳动行政部门审批
　　1、  A  B  C  D
　　2、  A  B  C  D
　　 标准答案： B,D
　　
　　
　　86、 S公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的扩大和业务的拓展，公司高层逐渐意识到，现有员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司发展的障碍。于是公司责成人力资源部加大培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司发展需求，向所有部门和员工下发了培训需求调查问卷。在分析调查反馈结果和近期业绩考核结果的基础上，提出培训与开发计划，并迅速开展了一系列的培训与开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面、到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从现场培训效果看，员工素质和技能均有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果，而且越往后问题越多，主要表现为：(1)课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重;(2)进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调;(3)受训员工的成绩基本令人满意，但在培训之后的工作中，行为却变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，甚至根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅显了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
　　95.该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
　　A.工作绩效评估分析 B.培训与开发调查
　　C.组织分析 D.工作任务分析
　　96.该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。
　　A.计划制定 B.效果评估
　　C.控制 D.监督和改进
　　97.该公司对培训与开发效果的评估包括( )。
　　A.反应评估 B.投资收益评估
　　C.学习评估 D.工作行为评估
　　98.公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是( )。
　　A.由具备相应能力的人员依据组织所规定的程序进行监督
　　B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
　　C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
　　D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关的分析和总结
　　1、  A  B  C  D
　　2、  A  B  C  D
　　3、  A  B  C  D
　　4、  A  B  C  D
　　 标准答案： AB,C,ACD,ABD
　　
　　
　　87、 某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。
　　99.老赵实际上强调了确定工资水平时应考虑的一些因素，包括( )。
　　A.企业的工资支付能力 B.劳动者的生活费用
　　C.市场工资历 D.同工同酬
　　100.小李的意见表明( )。
　　A.在市场经济条件下，企业的工资水平决策必须考虑市场因素，而不能完全考虑内部公平性
　　B.当某一类劳动力的需求增长，而劳动力供给基本保持不变时，则此类劳动力的市场工资水平会上升
　　C.确定公司内部工资水平时，一切以市场为准，其他因素不必过多考虑
　　D.因为信息技术人员的市场工资水平上涨，所以必须提高公司各类人员的总体工资水平
　　1、  A  B  C  D
　　2、  A  B  C  D
　　 标准答案： D,AB
　　
　　

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