96、当企业招聘高级专业技术人员时，其适宜选择的招聘渠道是（      ）。

（A）校园招聘                        

（B）人才市场的现场招聘

（C）猎头公司                        

（D）专业技术网站发布广告

（E）内部推荐

97、下列说法正确的是（      ）

（A）心理测试标准化的首要条件是确保受测者的一致性

（B）心理测试标准化要确保不同受测者的测试内容的一致性

（C）标准化的心理测试必须保证所有的受测者在相同的测试条件下接受测试

（D）心理测试评分的客观性体现在不同评分者对同一受测者在同一项目评分的差异性

（E）标准化的心理测试在某些情况下也会出现同一测试分数可以做出不同解释的情况

98、关于结构化面试，说法正确的是（      ）。

（A）参考答案并没有绝对性

（B）面试考官与考生的距离不要太远

（C）结构化面试的问题要形成“难度阶梯”

（D）结构化面试的测评要素的相对权重应当一致

（E）专业技术岗位的结构化面试需要相关专业的专家参与评价

99、关于评价中心，下列说法正确的是（      ）。

（A）评价中心结合了多种人才测评方法

（B）评价中心方法应针对不同的岗位进行设计

（C）文件筐方法是典型的评价中心的测试方法

（D）评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中

（E）多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大大高于其他测评方法

100、降低晕轮效应的手段包括（      ）。

（A）采用强制分布法                  

（B）增加考核次数

（C）采用选择排列法                  

（D）对全体员工的某一特质进行考核

（E）采用行为观察法

101、基于胜任特征的录用决策在进行优选时会着重考虑（      ）。

（A）不易培养的胜任特征

（B）未来需求的胜任特征

（C）适合组织文化建设的胜任特征

（D）被招聘人员胜任特征的互补性

（E）能完成本职工作所必须的胜任特征

102、影响培训效果的因素包括（      ）。

（A）动机                            

（B）冲突与调适

（C）态度                            

（D）管理者的支持

（E）培训政策与程序

103、培训管理人员（      ）。

（A）要安排好培训所占用的时间，避免与工作有冲突

（B）在培训过程中，是培训教师的辅助者，而不是指导者

（C）要确保培训教师主要来源于专业培训机构和高等院校

（D）在获得高层对培训项目的批准前要事先做好成本预算

（E）要和培训教师共同研究培训对象的情况，并决定采用何种培训方式

104、可同时应用在人员选拔和员工职业生涯规划的方法有（      ）

（A）多重淘汰法                      

（B）职业能力测试

（C）职业人格测试                    

（D）职业信息访谈

（E）职业导航器调查

105、根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（      ）。

（A）机会成本                        

（B）心理成本

（C）教育支出                        

（D）保健支出

（E）流动支出

106、（      ）会影响培训评估有效性。

（A）实验组的成员是随机抽取而来的

（B）培训之前所有的学员已掌握了培训内容

（C）实验组和对比组成员的岗位差别性很大

（D）在培训期间，公司的裁员计划对学员的情绪产生影响

（E）学员了解了培训目的后为事后测试提供了更加有利的回答

107、属于针对目标的量化考核方法有（      ）。

（A）平衡计分卡                      

（B）关键绩效指标

（C）360度评估                       

（D）管理行为评估

（E）关键事件法

108、SMART原则认为好的工作目标应该是（      ）。

（A）具体的                          

（B）可测量的

（C）全面的                          

（D）个人目标与组织目标一致的

（E）通用的

109、绩效监控行为包括（      ）。

（A）观察工作过程                    

（B）与员工进行回顾面谈

（C）制定员工的工作目标              

（D）考察工作样本的质量

（E）制定员工的职业发展计划

110、实施行为评价时要注意（      ）。

（A）项目实施采取匿名方式

（B）承诺向被评价者反馈并提供解决方案

（C）高层管理者要回避对普通员工的直接评价

（D）绩效评估结果合格的员工才能参与对他人的评价

（E）与被评价者有重大利益关系的人最好不要参加评价

111、有效的考评标准包括（      ）。

（A）领导100%满意

（B）为客户提供满意的服务

（C）工作完成率在95%以上

（D）一季度将办公费用控制在5万元内

（E）华北地区S产品的投诉量低于50起

112、员工的工龄工资（      ）。

（A）与员工的绩效没有必然联系

（B）能部分地反映员工的基本素质水平

（C）是为了补偿员工过去所做出的贡献

（D）在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见

（E）比例过高，容易打击新进人员的工作积极性