37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。
A．综合素质和对企业做出的贡献
B．工作态度和对企业的认同程度
C．综合素质和对企业的认同程度
D．对企业的贡献和对企业的认同
38、（A）是绩效管理的最终落脚点。
A．绩效改进计划
B．评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。
A．薪酬调查
B．薪酬调整
C．适时计算
D．制定薪酬制度
40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。
工资
A．企业的工资水平
B．企业的工资水平
岗位评价点数
A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C．A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
41、（C）不属于社会保障系统。
A．军烈属抚恤
B．基本养老保险
C．健康保险
D．救济灾民
42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。
A．乙甲丙丁
B．丙甲乙丁
C．甲乙丙丁
D．丁甲丙乙
43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。
A．奖金与销售收入挂钩
B．奖金与客户满意度评价直接挂钩
C．高工资
D．低工资
44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。
A．市场工资水平
B．最低工资标准
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平
45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。
A．15个月
B．24个月
C．12个月
D．6个月
46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。
A．基于岗位的工资制度
B．基于能力的工资制度
C．计件工资制
D．提成工资制
48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%  
49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。
A．横向沟通
B．纵向沟通
C．解释正式信息
D．传闻
50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。
A．法定条款
B．约定条款
C．工作期限条款
D．必备条款
劳动报酬合同期限：法定条款
51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。
A．任意期限
B．应当履行到退休
C．以一定的工作为期限
D．不约定终止日期
52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。
A．平等自愿、协商一致
B．劳动者要求续订，用人单位应当同意
C．用人单位要求续订，劳动者应当同意
D．按照合同的原则条件续订
劳动合同订立原则和续定原则相同吗？
53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。
A．每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B．每日不超过3小时，每月不超过36小时
C．每日可超过3小时，每月可超过48小时
D．每日不超过4小时，每月不超过36小时
54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。
A．最长不得超过六个月
B．按合同期限的1/12确定
C．平等协商确定
D．按合同期限的一定比例确定
55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。
A．用人单位变更
B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C．发生工伤事故
D．发生企业事故
56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。
A．获得劳动报酬
B．享受社会保险
C．组织工会
D．以上各项及其他权利
57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。
A．36个月
B．30个月
C．41个月
D．40个月
58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．协调劳动关系
B．加强企业民主管理
C．维护职工合法权益
D．法律效力不同
59、工资协议与集体合同相比较（B）。
A．前者的法律效力大于后者
B．两者具前同等的法律效力
C．后者的法律效力大于前者
D．法律效力具有不确定性
60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A．病愈后
B．休假3个月后
C．休假6个月后
D．医疗期满后

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