126．员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有（）。
A．合作性
B．协调性
C．一致性
D．具体性
E．清晰性
127．在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（）。
A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
128．调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（）。
A．所有制性质
B．平均工资
C．产量
D．企业规模
E．员工人数
129．属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A．经验阅历
B．知识
C．技能熟练程度
D．判断力
E．责任感
130．在windows的"开始"中，正确的描述有（）。
A．"开始"菜单在桌面的左下角
B．单击"开始"按钮，可以启动"开始"菜单
C．用户想做任何事情，都可以从"开始"菜单处进行
D．可在"开始"菜单增加菜单项，但不能删除菜单项
E．"开始"菜单包括"启动和关闭系统"、"帮助"、"设置"、"程序"、"0fficc文档"等菜单项
131．关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。
A．它重在产出和贡献
B．考评的标准较难确定，操作性差
C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D．它具有长期性和显现性的优点
E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
132．下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（）。
A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
133．企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工具有激励性
D．薪酬成本的控制http://ks.examda.com
E．遵守国家法律法规
134．奖金制度的制定程序包括（）。
A．确定奖金计算办法
B．确定岗位评价方法
C．确定奖金分配原则
D．确定奖金发放对象
E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
135．对"微观劳动力供给"范畴的正确说法有（）。
A．与工资水平同方向变动
B．特质、定向的劳动力供给
C．以个人勤劳付出为代价
D．以个人闲暇的牺牲为代价
E．是企业中劳动力的供给
136．校园招聘应注意的事项有 （）。
A．对学生感兴趣的问题作好准备
B．注重对学生的职业指导
C．了解大学生的就业政策与规定
D．注意脚踏几只船的现象
E．企业应尽快地与学生签署协议
137．采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。
A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
138．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。
A．医疗待遇
B．伤残抚恤金
C．伤残补助金
D．工伤津贴
E．福利待遇
139．（）属于劳动合同的自然终止的情形。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动者辞职
E．劳动合同约定的终止条件出现
140．订立集体合同时应当遵循（）的原则。
A．内容合法
B．自主自愿
C．协商一致
D．平等合作
E．主体合法
三、判断题(141～150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的请在答题卡上把相应题号下"A"涂黑，你认为错误的，把"B"涂黑)
141．人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。
142．面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。
143．利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。
144．劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。
145．绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。
146．劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。
147．员工福利是工资报酬的补充或延续。
148．人工成本是工资总额的一部分。
149．薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析，也可以采用顿率分析法。
150．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。

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