2003年6月助理人力资源管理师考试参考答案
第一部分职业道德
知识部分
题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 ABC AD BCD ABC A AB D CD BD ABC
个人情况部分略，这部分的答题估计是得出一个诚实指数，乘上知识部分的分数得到职业道德的总分。
第二部分理论知识
单项选择题
题号 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
答案 A C B C D B D C C D
题号 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
答案 C C D B B A D A B B
题号 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
答案 A B B A C C B B D D
题号 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90
答案 D A A A A B B C C B
题号 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100
答案 B B A A C C A C B B
题号 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110
答案 A B B B C C C C B C
多项选择题
题号 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
答案 ABCDE ABC ABE ABC AB ABCD ABC ABDE ACDE BCE
题号 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130
答案 BCE ACDE ABCD ADE ABDE ACDE ACDE BCDE ABCD ABC
题号 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140
答案 ACE BDE ABCD ACDE ACD ABCD ABCD ADE AB ACD
判断题
题号 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150
答案 × × √ √ × √ √ × √ ×
第三部分 操作技能答案
一、问答题（本题共20分，每小题10分）
1．在人力资源部设置"招聘专员"这一岗位，应注意哪些方面的问题？
答：在人力资源部设置"招聘专员"这一岗位，要注意以下的问题：
所设置的"招聘专员"的数目是否符合最低数量原则，即是否能用尽量少的岗位设置来承担尽可能多的工作； （3分）
设立"招聘专员"后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现； （2分）
"招聘专员"与上下左右岗位之间的相互关系是否协调； （3分）
人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。（2分）
2．企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？
答：订立集体劳动合同应该遵循以下的程序：
确立集体合同的主体； （2分）
集体合同的协商； （2分）
政府劳动行政部门审核； （2分）
集体合同的生效； （2分）
集体合同的公布。 （2分）
二、计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）
1．某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。
表1
工作岗位 A B C D E F 序号
A 0 + + + + +
B 0 + + - +
C 0 - - +
D 0 - +
E 0 +
F 0
合计
最终排序：
请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。
评分标准：（1）添齐表中空白 （6分）我考网论坛
（2）岗位正确 （6分）
表1
工作岗位 A B C D E F 序号
A 0 + + + + + 6
B - 0 + + - + 4
C - - 0 - - + 2
D - - + 0 - + 3
E - + + + 0 + 5
F - - - - - 0 1
合计 -5 -1 +3 +1 -3 +5 0
最终排序：A、E、B、D、C、F
某公司目前已有的福利项目如表2所示。
表2
福利项目 费用（元）
班车 30000
工作服装 200000
带薪休假 210000
通讯费和交通费 150000
社会保险 60000
带薪培训 300000
公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，参加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10万元。
请根据上述资料，提出明年该公司福利费用总额的预算。
福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元） （8分）
无计算过程只有计算结果不给分；计算过程正确，计算结果错误扣3分。

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