这需要，一按区域统一公务员待遇，就像统一城乡教师工资一样，二科学公正考核公务员业绩，不但使能者上庸者下，而且积极促进公务员城乡流动，三要大力发展城乡公共交通，促进资源共享，总之，就是大力推进城乡一体化工程建设，科学规范管理公务员队伍，使之更加公正公开公平，无投机无偷懒，不做和尚式的撞钟。——栗彦卿

　　要说乡镇公务员的改革方向，确实，现阶段还存在许多很难解决的问题。同样是公务员编制，乡镇基层公务员的福利待遇明显低于市县一级公务员，而工作环境和工作压力又是最大的。如何改变这种尴尬局面，我认为这是公务员改革工作的一个重点内容。——徐晓磊

　　报考公务员，就目前的情况来看，大部分报考的人自身的目的就是抱住金饭碗。卖命读书，刻苦努力换来的仅仅是乡镇的生活？我想，大部分的人是会拒绝的，刻苦努力还不是为了换取自己的美好生活，乡镇生活不足以满足现代的年轻人。——何林

　　最根本的解决途径在于两点：1.大幅度提高乡镇基层公务员的福利待遇，实现基层公务员高薪养廉；2.建立并完善乡镇基层公务员的绩效考核与晋升机制，真正实现能者多劳，多劳晋升，让乡镇基层公务员获得更宽的上升渠道。——徐晓磊

　　很简单，城市化进程异常快速的今天，谁又愿意回乡呢，没有十足的能回城的把握，乡镇公务员的准心甘情愿者不知还有多少呢？——李斐

　　首先，乡镇已不是以前的乡镇了，现在的中国农村随着城市化的加剧发展大部分地区只剩下留守妇女，老年人，小孩童，他们的生活靠外出打工的年轻人，乡镇的公务员发展对象成分不全，难以发展。

　　其次，乡镇公务员所做的工作需要的是内心和那种贴近乡镇农民的经验，真正能为乡镇做出牺牲去体验这种生活的人又有多少呢，也就是公务员本身心态调整是个问题。

　　再者，国家乡镇建设投入还不够，相关法律条例还不健全，乡镇公务员工作未来的发展国家没有明确方向，这让好多公务员心里没底。——王先生

　　主要是发展问题。在大家传统印象里乡镇落后级别不够，各项制度福利不完善。其次是个人态度问题，现在很多大学生很浮躁，不理解公务员这份职业，没能将它当成事业，而是一个平台和环境。乡镇设施基础差，没有好的消费场所，情侣不能一起上影院看电影，种种心理实在可笑。——武冀

　　中国一切与农民和农业挂钩的东西，一直受到年轻人的冷落。中国的农村太没有活力了，都21世纪了，中国的农业依然是家庭化生产，节奏缓慢，附加值低，天花板低。一个农民看着三亩地种粮食，会有什么样的发展呢？中国的农村，特别是中西部，都变成了留守村，只能看见丧失了劳动能力的老人，和不谙世事的儿童。这让稍有一点报复的人都不愿意扎根进去，因为看不到投入的价值所在。所以，乡镇公务员无人问津的局面要改变，农村的现状必须先改变。——马超

　　乡镇公务员属于公务员的圈子，干着公务员的活，拿着民工还不如的待遇，都是国家培养出的有为青年为何不做到均衡划分呢？既然地区偏远就更应当得到重视和提拔，农村不发展，城市发展的再快再繁华也都是表面功夫，扎扎实实的功夫需要从基层走出来。——程佳佳

　　21世纪最看重的是人才，可人才最看重的是什么？是前途。而现今，社会阶层固化，让人才流动和成长的空间不断被挤压，这在表面看起来很稳定，但却没有发展，而底下，看不到的暗流正汹涌。——李展蓝

　　考公务员本来就是为了缓解就业压力，找工作就更不愿意跑到偏远的地方去，考公务员便不会到那些地方去了。现在的青年和当年上山下山的知青完全不一样，他们更注重享乐主义，不愿意吃一点点苦。好像现在的青年心中都没有多少信仰了，天天就想着吃喝玩乐，就像鲁迅说的：生活太安逸了，人就会被生活所累。还是艰苦点比较好。——张欢

　　说白了公务员也是一份工作，如果工资低，待遇差，环境也不见得好，论实权不如手握土地的大队书记，论实惠不如能混吃混喝的这长那长，论前途又没有过硬的靠山。这样的基层公务员，日子确实不好过。——笔笔的笔

　　这应该说是一个思想问题，这种现象在当今飞速发展的中国是很普遍的，谁不想工作舒服点，工资高点了！解决这些问题的根本还是要从小灌入“不怕苦敢为人先”的精神。还有政府在这方面的配套措施也应该加以完善，解决那些热衷基层服务的人的后顾之忧。——仇涛

　　一、报考公务员的个人目的太鲜明，争取高社会地位、高福利、优良的工作环境。而这些在现阶段我国的乡镇一级还不可能达到，经济发展落后，交通不便利，公共基础设施不完善，工作环境差等等因素驱使考生进城。二、城乡公务员交流不密切。乡镇公务员交际范围小于城里公务员，既形成一种办事能力和升迁机会不如城里公务员的思维定势。三、大多数考生不是来自农村就是贫困家庭，心理上对经济欠发达的乡镇有种逃避心理。——痞子雨

　　人们对于寻求美好生活无非是想达到物质层面上的充足和精神层面上的满足，而对于公务员队伍中的领导干部盲目的追捧，一群“考碗族”引起公务员热。而现在看乡镇公务员却满足不了考碗族的物质和精神上的欲求，乡镇公务员是那么的尴尬。而在拜金主义和享乐主义盛行的现在，大家都把拥有金钱多少及拥有权力大小来作为衡量个人成功(就)的标准，话说又会有多少人愿意把青春奉献到基层去。——喻东翔

　　不合理的科层制度，缺乏流动的板结社会，日益加大的城乡差距，不只是乡镇公务员遇冷，是整个乡镇农村都遇冷。怎样热起来，不能光靠外部喊口号，关键是找得到原发的动员力量，让别人把异乡当故乡远不如让人建设自己的家乡来得有干劲！——小迷

　　楼上的讨论太乏味了，有“就着火锅，说米汤”的感觉。——李晓燕

　　作为一个即将报考2012年公务员考试的一名大学生我发表下我的见解。楼上讨论的我比较赞成乡镇公务员报考遇冷最根本解决的途径就是要提高基层公务员的待遇。——雷宇

　　乡镇公务员也是公务员，别拿豆包不当干粮，别拿村长不当干部。只要干的好，哪里都是宝，只要眼光深，农村能扎根。基层需要的的确也是愿意在艰苦岗位上锻炼和工作的人才，假如一个人追求物质生活的话，即使下到基层，也不可能踏下心来安心工作。这样以来，乡村需要的公务员可能会出现缺口，但是从长远来看，只要树立正确的发展观，人才观，多提拔任用基层经验丰富的公务员，这种局面一定会得到改善。——刘鹏飞

　　“不只是乡镇公务员遇冷，是整个乡镇农村都遇冷”，这话说得很对。就像大家蜂拥涌向大城市抛弃小城市一样，最根本的解决方法也只有让乡村变成“城市”，至少在公共设施和人民的生活水平上花工夫。——胡倩

　　针对乡镇职位遇冷现象，本人认为有很多主观原因：其一，乡镇基层公务员同属于国家公务员编织，薪酬体系却和县市差距很大。其二，有些少数民族地区乡镇招考时，有民族，户口限制，导致部分想去乡镇就职的公务员不能报考；其三，很多考公族过份注重表面化的荣誉感，从侧面也反映了部分考公族的价值趋向，侧重于精神层面的享受。总而言之，杜绝这一现象的重复上演，政府部门需进一步重视乡镇公务员群体的福利待遇，同时大力推进城乡一体化发展，实现贫困乡镇的职位从冷到热的转变，实现从事乡镇公务员的群体真正意义的成为人民的公朴。——李梅

　　乡镇公务员有什么不好的，都是为国家出力，要想好自己的人生目标再做打算。不要盲目的去报考就行。当公务员不是为了发财的。——刘波

　　看看大家对十年后公务员的设想就知道遇冷的原因了！一方面现下轰轰烈烈的国考热，让国人对公务员的“特权”深恶痛绝，多少人把砸碎公务员的光环作为自己风风火火的责任，还给他们理想中的“人民公仆”提出了这样那样的要求！但是大家都不自信，知道这个恐难实现，于是给它一个较宽的时限——十年！

　　另一方面某些公务员现实的处境让自认为“精英”的学子不敢苟同！这个话题遇冷是经济体制改革题中的应有之意呀！试想：按照市场和效率的逻辑，自然是付出多回报多！那么跟现在年轻人讲奉献就有剥削的嫌疑！要不部队的随军政策那么多年都没变，到了80后成为主体时就改了呢？你跟现在的年轻人讲奉献，他们觉得你在说教，你跟他们将两地分居，他们会觉得你有病！——尹梦飞

　　为什么遇冷主要是从两个方面反映出来：一是报考乡镇公务员的人，从一开始的面临就业问题和公务员热都去追逐报考，认为只要考上了首先就解决了就业问题，到现在的重新审视“铁饭碗”的个人认识逐渐的提高，他们开始从进入后便认识到原来乡镇工资是那么低，和省、市差距就更大了，有的还得背井离乡的，来到乡镇工作就成了“万精油”人人都用，天天忙碌，致使又有很多的基基层公务员不能安心工作，觉得与之前报考时的愿景并现实工作、生活无情的消磨殆尽使得新生代90后的人更不愿意走进基层。另一方面：从政府层面上讲，基层政府管理者管理水平和素质都和省、市没有办法比，基层乡镇政府管理者大多都是当初时代造就的干部，很多的领导水平不高，不给予人文关怀，只把他们当成办事员、封建社会的“跑腿子”，致使基层新考入的公务员处境堪忧，上级政府应该制定更加合理分配收入机制，统筹城乡发展，改变现有的行政管理体制，也可以省、市公务员主管部门直接从基层开展选调公务员工作，不直接招录，制定政策引导设置公务员招考时设置多点乡镇公务员，降低报考条件。——孙栋梁