根据上述案例，回答下列问题：

　　1.松下公司的经营之道，符合管理的(　　)。

　　A.人文规律B.组织规律C.人本规律D.择优规律

　　2.松下公司通过出版旬刊和公布栏对获奖者进行宣传表彰，旬刊和公布栏这种沟通方式不属于(　　)。

　　A.正式沟通 B.非语言沟通

　　C.语言沟通D.语言沟通和应式沟通

　　3.松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这(　　)。

　　A.属于双因素理论中的激励因素B.属于双因素理论中的保健因素

　　C.既是激励因素又是保健因素D.既不是激励因素又不是保健因素

　　4.松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的(　　)。

　　A.社会需要 B.尊重需要

　　C.自我满足需要 D.以上都是

　　5.松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的(　　)。

　　A.期望理论B.公平理论C.需要理论DB和C

　　(二)

　　江阴市华西村原党委书记吴仁宝，40多年来，带领华西人不仅创造了率先发展、科学发展的奇迹，而且塑造了家庭和睦、邻里相亲、干群团结、上下齐心的 文明乡风。吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋，物质文明、精神文明都得抓”。他提出幸福生活的两条“土标准”，即：生活富裕、精神愉快、身体健康。他亲自编 写《十富赞歌》、《十穷戒词》和《华西村歌》让群众传唱。这些“土标准”和乡歌民谣，有力地促进了村民的道德养成和建设。

　　在带领华西人走向富裕的过程中，吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色，“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”，他将这些年 政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里。 “老百姓幸福是我最大的满足”，这是他既朴实又经典的一句话。 “有难官先当，有福民先享”，吴仁宝以自己的先进思想去引导群众，以自己的先进行为去带动群众，成为建设社会主义新农村的带头人。

　　6.“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”，“有难官先当，有福民先享”，这体现了吴仁宝(　　)。

　　A.甘于奉献的精神B.先人后己的精神

　　C.为民造福的精神D.淡泊名利的精神

　　7.吴仁宝提出的“土标准”和乡歌民谣，有力地促进了村民的道德养成，其原因在于(　　)。

　　A.吴仁宝个人魅力的影响B.通过行政手段加以推进

　　C.内容朴素，容易被村民理解D.形式活泼，容易被村民接受

　　8.“富了口袋还要富脑袋，物质文明、精神文明都得抓”，华西村的发展体现了(　　)。

　　A.经济的发展是精神文明建设的物质基础

　　B.物质文明发展了，精神文明水平就会自动提高

　　C.经济发展后，还需要提高人们的思想道德水平和科学文化水平

　　D.物质文明和精神文明都是建设社会主义新农村的目标

　　9.吴仁宝以身作则，以自己的先进思想去引导群众，以自己的先进行为去带动群众(　　)。

　　A.体现了道德教化的导向作用B.起到了道德垂范作用

　　C.突出了领导干部的表率作用D.密切了党员干部和群众的关系

　　10.吴仁宝将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里，这一举动(　　)。

　　A.纯属个人行为，无需进行道德评价

　　B.不符合社会主义按劳分配原则的基本要求

　　C.体现了吴仁宝作为一名共产党员艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界

　　D.体现了吴仁宝“利为民所谋”的公仆本色

　　五、判断简答题(每题3分，共15分)

　　1.在我国，人民是国家的主人，国家权力是由全体人民直接行使的，这是社会主义民主与资本主义民主的本质区别。

　　2.有人认为，坚持人民民主专政就是坚持对敌人实行“法治”，对人民实行“德治”，“德治”就是普及道德教育。

　　3.管得越少的政府，越是好政府。

　　4.行政违法是行政管理相对方违法，行政主体不存在这样的问题。

　　5.事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。