二、多选题(每题2分,占卷面20%。要求在五个备选答案中,选择出正确的,将正确答案序号依次填在括号中)
1、当代经济学家认为世界上目前存在四大资源,即()。
(1)人力资源
(2)自然资源
(3)资本资源
(4)物质资源
本文来源:我考网网 (5)信息资源
2、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员吸收、培训和开发以及()。
(1)绩效评价
(2)奖酬与福利
(3)思想教育
(4)安全与健康
(5)劳动关系
3、人力资源的工作计划一般包括()。
(1)工作分析
(2)招聘计划
来源:考试大的美女编辑们 (3)员工流动计划
(4)员工培训计划
(5)工资计划
4、一个有效的人力资源信息系统对于组织的管理人员来说,应能提供具有以下特征的信息()。
(1)及时的信息
(2)准确的信息
采集者退散 (3)完整的信息
(4)有效的信息
(5)相关的信息
5、功能性工作分析法包括(与)分析。
(1)工作特点
(2)员工特点
(3)环境特点
(4)管理特点
来源:考试大的美女编辑们 (5)信息特点
6、作为应聘者在评价一个组织时,主要看()这四个方面。
(1)组织的报酬
(2)晋升与发展的机会
(3)人际关系
(4)地理位置与环境
www.Examda.CoM考试就到我考网 (5)组织的声誉
7、根据面谈所提出的问题的内容可以有()。
(1)情景面谈
(2)结构化面谈
(3)职位追溯面谈
(4)行为面谈
采集者退散 (5)能力面谈
8、对组织而言,绩效就是任务在()及效率等方面完成的情况。
(1)时间
(2)速度
(3)数量
(4)质量
(5)可靠性
9、绩效考评必须遵循公开性与民主性原则和()。(1)客观性和公正性原则
(2)全面性和完整性原则
(3)及时反馈原则
来源:考试大 (4)立体考核原则
(5)可操作性原则
10、绩效考评结束后,如果不及时把考评结果反馈给被考评员工,绩效考评就不能发挥其极其重要的()及培训的功能。
(1)激励
(2)奖惩
(3)晋升
来源:www.examda.com (4)教育
(5)加薪
11、企业的奖酬主要由三种成份组成()。
(1)工资
(2)津贴
本文来源:我考网网 (3)奖励
(4)补助
(5)福利
12、常用的职务评价方法有四种,即()。
(1)排级法
(2)套级法
(3)考核法
来源:考试大 (4)评分法
(5)因素比较法
13、外在奖励的资源存在于工作以外,控制在()手中。
(1)组织
(2)领导
(3)社会
来源:考试大 (4)朋友
(5)同事
14、员工福利是组织通过增加福利设施,建立各类补贴制度和举办文化体育活动,为员工()而从事的一系列事业的总称。
(1)提供生活方便
(2)减轻生活负担
本文来源:我考网网 (3)增加实际收入
(4)增进健康
(5)丰富员工文化生活
15、员工培训是指通过教学或实验等方法促使员工在()和行为等方面有所改进和提高。
(1)知识
(2)技能
本文来源:我考网网 (3)品德
(4)动机
(5)态度